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第五节社会保险制度（第5页）

此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有上述第（1）项、第（2）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有上述第（3）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

同时，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤或者视同工伤，这些情形有：犯罪或违反治安管理；自杀或自残；酗酒。

2.工伤评残

在对伤残职工给予工伤保险待遇之前，应对伤残职工的伤残等级进行评定。

按照《工伤保险条例》的规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

我国县（市）以上劳动部门都成立有劳动鉴定委员会。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。

设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

（三）工伤保险待遇

工伤保险待遇是指对工伤职工及其亲属给予一定的经济补偿和医疗救治费用等，主要包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

1.医疗待遇职工因工负伤治疗，享受的医疗保险待遇主要有：（1）医疗等项费用；（2）工伤津贴。

2.伤残待遇按照规定，职工工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

享受的伤残待遇主要包括生活护理费、辅助器具费、伤残抚恤金和补助金。

3.死亡待遇职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

4.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。

本章关联案例

【案例一】中日合资的某广告艺术公司，主要从事广告制作，室内外装饰，承办国内外展览等业务，某甲于2001年5月1日应聘到公司主持市场部工作，并签订了为期4年的劳动合同。

公司为其提供了良好的办公条件，2002年8月，又送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定某甲在研修后2年内不能辞职。

某甲回国后为公司仅仅服务半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务，公司多次与某甲通过各种途径接触，但他始终回避违约责任问题，交接工作也未积极配合，造成公司多种业务工作陷入混乱，使工作处于被动状态。

在双方协商未能达成一致的情况下，某广告艺术公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究某甲违约责任。

根据调查核实情况，劳动争议仲裁委员会认为：尽管人才流动可以更大限度地发挥人才的潜在能力，但也应依法进行。

双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议、明确了双方的责权利，双方理应自觉按协议、合同履行。

现被诉方随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的法律责任。

经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成了共识，形成以下协议：（1）某甲向公司赔偿培训费6000元；（2）某甲主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。

至此案件处理完毕。

【案例二】2004年10月，某乙等四人应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出：如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。

某乙等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。