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第五节社会保险制度（第6页）

于是双方签订了十年的劳动合同，在合同中第5条规定每月工资2000元（含社会保险费300元），对社会保险事宜公司不予负责，且说明社会保险包括基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

不幸的是2005年1月，某乙在一次施工中，从五楼摔到地上致重伤。

经过一个月的住院治疗，某乙的伤基本恢复，但造成了五级残废，自己提出退出工作岗位，公司同意。

但公司只同意负责支付工资和生活补助，对伤残补助金、失业保险金等社会保险待遇不支付。

经过多次协商未果，同年4月1日，某乙向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付相应的社会保险待遇等共计18万元。

本案中，某乙与企业订立劳动合同是符合法律规定的。

但《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《工伤保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等也都规定，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。

因而合同中关于不参加社会保险的第5条违反了国家法律的强制性规定。

根据《劳动法》第18条第1项规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同。

因此，企业与某乙等职工就不参加社会保险的条款不具有法律效力，企业应当支付职工的社会保险待遇。

然而，本案的双方在自愿基础上对社会保险问题进行约定，且均是明知不参加社会保险会带来不利后果，因此双方对这一条款的无效均有过错。

根据《民法通则》第61条的规定，民事行为被确认无效或被撤销后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失。

双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

故应相应地减少企业的支付金额，职工个人也应承担一定不利后果。

【案例三】某丙等5人是某建材厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。

2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。

自2003年11月份起厂里连续8个月给某丙等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。

自2004年7月份开始，某丙等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转困难，暂时没有钱为其补发工资为由一拖再拖，当某丙等5人看到要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。

该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了某丙等5人解除劳动合同的要求，并称如果某丙等5人一定要解除合同，厂方将不予为其办理转移社会保险手续。

某丙等5人虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益。

根据《劳动法》第32条第（三）项的规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第50条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。

《劳动法》第32条第（三）项所规定的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资数额，也包括由法律规定的和劳动合同中约定的工资支付日期。

本案中，该建材厂连续8个月不按劳动合同约定支付某丙等5人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯，某丙等5人根据《劳动法》第32条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该建材厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同的有关手续，不应当无理拒绝，更不应以不办理转移社会保险手续相威胁。

因此，仲裁委员会受理该案后，查明，某丙等5人所反映的情况属实，经调解无效，作出了如下裁决：（1）建材厂应于裁决书生效之日起3日内为某丙等5人办理解除劳动合同及转移社会保险手续；（2）该厂在办理某丙等5人解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。

本章应掌握的要点

1.劳动法的概念以及调整对象。

2.劳动合同的性质和劳动合同的解除。

3.企业最低工资及其支付的法律规定。

4.《劳动法》对女职工和未成年工特殊劳动保护的有关规定。

5.违反劳动合同的法律责任。

6.劳动保护管理制度的内容。

7.社会保险制度的具体内容。