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第641章 又见大调整（第4页）

夏晨这话说得特别真诚。

没有要拿秦广年开刀的意思，而是自打小钰姐从高管领导集体中退出去后，夏晨身边连个商量事儿的人都没有了。

尤其是关于公司的重大问题，除了总裁办能给他提供一些意见或建议，没人可以帮他出主意。

这让他挺苦恼的。

而老成持重的秦广年，特别适合分担一些夏晨背负的压力。

他年龄也大了，再让他在嘉悦制造公司操心受累，夏晨不落忍。

听了夏晨的话，秦广年叹声气，说道：“在嘉悦制造干了这么多年，是我这半辈子干的最舒服的事业。

虽然苦一点、累一点，但我还挺乐在其中了，用现在比较流行的一句话叫做，我实现了人生价值。

但也不得不承认，岁数不饶人啊，精力大不如前，确实有点儿干不动了，回集团来工作也挺好的，还能发挥一下余热，帮你拿拿主意啥的。

我也看出来了，小钰走了后，你就缺了个参谋长。

就比如说人事这一块儿吧，这几年就没怎么动过，这不成啊，底下的人上不来，上面的人动不了，长此以往，员工们的工作积极性就会受到打击，继而会让公司进入到一潭死水的状态中去的。”

递给他一根烟，夏晨兜手帮他点了，自个儿也点了根，抽一口后点头说道：“您说的没错，所以我才会觉得，人事调整势在必行，总不能每次调整都得等到发生什么恶性事件后再被动进行吧，那不成。

我母亲说得对，与其临渴掘井，不如未雨绸缪。”

“那你准备如何调整？”

“高管团队维持不变，毕竟大家都是持有公司股份的，虽然最近这段时间大家的进取心差了些，但调动调动积极性，咱们这只团队还是很有战斗力的。”

秦广年也抽口烟，说道：“这倒是没错儿，小高也好，继波也罢，还有雪凝和磊子，都还年富力强，正是干事业的好时候。

最近之所以懈怠了，是因为公司的发展进入了平稳期，其次就是，又没有什么新项目，所以才会出现这种相对疲懒的状态，也是可以理解的。”

夏晨又点头，“所以我就想着，刺激刺激这几个货，先提拔一批年轻人进入到中层管理岗位上去，再给他们来个乾坤大挪移。

您说，让赵雪凝去嘉悦制造兼任总经理，她能干好吗？”

秦广年都听乐了，“这办法都能想得到，晨子，你就说你夺笋吧？不过嘛，让雪凝去制造公司兼任总经理，对她而言这个挑战可足够大的，因为制造公司目前正在和技研院那边对接MP3项目，这是目前公司最紧要的任务，一旦干不好，耽误的可就是集团公司的业务发展。”

“老哥哥，咱们得有容错的胸怀才行，再者说，不逼她一下，咱永远不知道她的上限在哪里。”

“行，那就这么办。

其他人呢？你准备怎么摆弄？”

“刘继波和李磊的分管对调，高媛……算了，就不为难憨姐姐，让她当好她的符号就行了。

集团公司正式成立董事局，我来担任董事局主席，董事局向股东大会负责。

您来担任公司总裁，主持公司的生产经营和管理工作，对董事局负责，还要兼任董事局副主席。

我想到了！

让高媛同志担任监事会主席吧，这是个完全的闲职，由这姐姐来担任最合适不过了，她对名利看得那么淡，又是公司的创始元老，由她来担任监事会主席谁也说不出别的来。

另外，我提名冯珊进入董事局，冯楠来担任董秘，这样，咱们的架构就组建完成了。”

秦广年感慨道：“这是一盘大棋啊，你的想法我倒是赞同，这是公司发展到一定规模后必然要走的一条路。

那么，中层干部的调整呢？你有方案了没？”

夏晨说道：“袁雅妮还在统计中层岗位的缺失状况，我估计各家分公司里能空闲出来差不多二十个中层岗位，我准备都用新人，也不搞论资排辈那一套，就能者上，庸者让，差者下吧。”