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第十六章 以彼之矛 攻彼之盾（第4页）
3. 能在较大的压力下保持良好的工作状态
4. 配合部门整体工作安排，以公司利益为重
5. 与同事相处融洽，并能协助他人工作
6. 工作积极主动，并愿意付出额外的劳动
每个小项最高分5分，最低分1分，满分100分。
后面是结论，通过还是不通过。
最后是员工和经理签字。
陈锐看完后还给frank。
frank说：“那我们就按照这个顺序一个一个来，好不好？当然，如果你对我的评分有疑义，随时提出来。
第一项，诚实正直，信守诺言。
我给你打4分，根据我这一个月的观察，我认为你是个诚实守信的人。
第二项，能够发现工作中的问题并能及时改进。
这个我只能给你2分。
因为我觉得你不能主动发现工作中的问题，更多的是被动的应对。
这点在se很重要，要学会发现问题并积极主动想办法解决问题。”
陈锐估计这种试用期评估只是走个过场而已，以前在国企和福鑫甚至这样的过场都不用走，虽然劳动合同也注明试用期时间，试用期结束后，没人和他做过这种面对面的评估。
所以对frank给自己的打分或高或低并不在意。
每次frank问他有问题吗？他总是回答：ok，没问题或者可以，就这样。
很快，frank结束了他的工作，把评估表递给陈锐：“你算一下，一共多少分。”
陈锐接过来，4加2，再加3，再加3，一路算下来，57分！
怎么会这样，陈锐又重新算了一遍，还是57分！”
陈锐的脸都绿了。
frank问：“多少分？”
“57。”
陈锐声音低得自己都听不清楚。
“57分？”
frank面无表情地说：“很遗憾，richard。
你没能通过我们的试用期评估。”
