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徘徊在梦想之门（第10页）

其它的发布会。

设计师都会进入市场调查。

了解顾客的喜好。

电脑虽然收查资料。

但还是没有市场实际的数据重要。

宁雨静说；“由公司选择各个部门的优秀员工到国外去深造。

结合国外与国内的。

季天擎说；“我觉得公司应该适当的组织各个部门的人旅游一次。

半年一次或者一年一次。

这样让各个部门的人工作更加有动力。

宁雨静说；“Communication《沟通力》和petent《能力》。

是上司和员工之间的桥梁。

An和JO同时说；“Creative，Curiosity《创意与好奇心》。

An说；“这是我和Jo要说的。”

季天擎说；“但还要有一定的Commonsense就是《常识》再通过常识提出意见。

宁雨静说；“还有conviction《信念》知道自己要做什么，按着conviction去做。

那么将会事到半陪在加上Commonsense做起事情就会游刃有余！

An说；“star，你怎么一句话都不说。”

我说；“我在向各位学习。”

梁泫熠说；“会议到此结束。”

连续十几天的录像播放，和十几天的会议。

这段讨论落幕了。

大家提出意见，说出自己的想法。

以及对各个部门的优势和不足。

并指出那些地方要改进。

那些地方继续下去。

宁雨静说；“对于好的行为给予奖励。

或者一个部门的突出使公司利润上涨突破。

我建议把那个部门的装饰成和《谷歌》那样，我相信各位都听过《谷歌》的办公室都是装饰成一个家。

这样促使更有激情去工作。

对于犯错的和不好的行为。

一次警告，二次处罚。

三次开除。

季天擎说；“在前厅设置一个密码箱。

我相信会有人毛遂自荐。

那么给那个人一次机会，看看是不是千里马。”

An说；“可以在面试的时候。

一份是相关的，另一份是另类的。