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徘徊在梦想之门（第11页）

测测应变能力和品格，甚至更加广泛。

比如公司秘密派人到市场考核发掘人才，至于怎么发现或者认为那个人是可造之才。

那就要靠发掘的人的本事。

Jo说；“公司是一个团体。

需要齐心协力一起努力。

公司该怎么做，才让大家有凝聚力。

这是个每天随时在不断变化的问题。”

宁雨静说；“Jo说的对。

尤其是各个部门上司和下属之间的问题。

升职的人，各个部门的负责人一定要严谨把关，提拔。

这是关系到各个部门团结的问题。”

季天擎说；“star，说说你的意见。”

我说；“我没什么好说的。

大家说了就行。”

看着宝贝笑而不语。

其实宝贝早已把这段时间的意见归纳起来给了他。

最后决定方案还是归他。”

An说；“我还是想听听star意外的意见。”

我说；“我没什么意见。

其实公司在梁总裁和季总经理带领下已经很好了。

装置摄像头不是监督工作。

而是在不断地提出优点。

还有发现不好的进行改进。”

“我只有两个字。

《学习》不管是谁，都是要通过不断地学习，有着学习的热枕。

带着学习的热枕，通过在学习的途中去把学习到的东西用上。

再加进自己的如何使它带来更多的作用。

只要那个人有着学习的热枕。

懂得学习，珍惜学习。

使用学习，再运用学习。

不管那个人是专业还是非专业的。

那个人就是要找之人。

天赋固然重要，经验也固然重要但后天的学习也是很重要。

如果把经验，天赋和学习，新人。

结合在一起。

那是不是更好呢！

用经验，天赋的人和新人不断在的学习两者加在一起。

经验和新意！