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第八章第三节（第3页）

在李书记的带领下，会议室里响起了一片的热烈掌声。

“什么无比的关心，最亲切的关怀啊，这明明是当领导的本份工作嘛。”

“是呀，是呀，领导做了应该做的工作，却要把话说的那么好听。

那我们工人做了自己的本份工作，有谁来为我们说过一句好听的话呢？！”

“那谁叫你是工人呢？”

“所以大家都在梦想当领导喔。

当了领导钱又多，有资格教训我们，还专有人美言美语的拍马，真是舒服透顶的待遇啊。”

私底下，员工们边悄悄笑着相互议论着，边还是用力地鼓着掌，待掌声稍小，李沛文继续做着他的开场白：

“参加今天党委，董事会第二次联席邀请会的，有我们公司的一，二级领导，各部门主管，还有几位技术员和部门具体工作人员。

我们今天会议的主题是——关于创立创新型企业的探讨和谋求。

现在，我们先请，集团公司党委书记林森严同志为我们作指导讲话，大家欢迎。”

随着李沛文的提示，会场里随即又发出了一片响亮的掌声。

可是集团公司党委书记却没有讲话，而是与李沛文耳语了几句。

随后见李沛文转向刘秀全说着什么，好像也是请他讲话吧，刘秀全却摇了几下手，于是李沛文就面对众人说道：

“下面，我们就请，领导我们公司开展创立创新型企业改革的，集团公司的党委副书记，田池霖书记作指导讲话，大家欢迎。”

“不不不，我必需先纠正一下，”

听李沛文这么讲，坐在林森严另一边的田池霖，在又热烈响起的掌声中，急忙伸出双手摇摆地说道：

“员工们，我绝对没有什么指导性讲话。

我到公司来，是和大家一起来创立国有企业不断适合经济全球化发展的新体制。

这次，上级领导叫我到公司来的任务是：二个发现，二个推动。

二个发现，是要发现有理论创新、科技创新、体制创新的人才；是要发现，对这些创新起着阻碍作用的因素与问题。

所谓二个推动，是推动有创新意识和创新意志的人走上领导岗位；是推动对他们起阻碍作用的因素与问题发生积极的转变，然后向集团公司领导汇报，在上级部门领导下，再形成基本的指导思想和指导方针。

时间极宝贵，我就不多说了，下面还是请大家涌跃发言吧。”

随着掌声不断响起，田池霖一落座，李沛文抬头面向众人继续说道：

“员工们，上次的联席邀请会，我们主要谈了对技术创新的探讨和思考。

今天的会议，希望大家来谈谈体制方面的创新问题。

因为不合时宜的体制不仅不能承载技术创新的重任，甚至会起着阻碍或逆反的作用。

下面，就请哪位先来发表您的见解？”

李沛文书记话音才落，会场里即起了一片蛙鸣般的喧闹声，继而，渐渐地，更是一阵阵越来越响的，嘈杂的叽叽呱呱的议论，李沛文只听其中有人在大声的问：

“我想提个问题，就是，究竟应该怎么看待袁紫霞在休息室里看报纸和洗衣服的违记问题？”

“是呀，是呀，这到底是违记问题还是体制问题，向大家说说清楚！”

……。

嘈杂声中不是一、二个人在这么高声地提议，立刻，应声附和的也是哗然一片。

“还有，既然谈体制改革，那么，如何看待江海岭和何以然两位部长同时提出的拨款报告呢？他们体现了一种什么样的分歧？”

“我们不要听空洞的理论说明，我们要有事实根据！”

交头接耳的人们又一起昂首发出了这样的齐声同赞的呼吁。

随后又响起一片闹哄哄的议论声。

“好吧，好吧。

既然大家都这么要求，那么我们请总经理办公室的庞主任，先把这两件事的情况谈一谈，然后，大家接着再来谈谈体制创新的问题。