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第2章 依然安保公司（第4页）

接受一般的安保培训，知道很多安保常识，会使用简单的器械，能简单的利用一些安保的犬类进行工作。

对一些安全突发暴力事件情况处理能力较弱。

只能进行日常的维护工作，对一些例如突发火灾等意外情况能进行简单那的疏散救援，和简单的求救常识。

此类人员一般从社会招募，会从中挑选比较好的进行晋级，属于基层力量。

e类相比f级受过专门的安保培训，对于一些安保器械熟练使用，比如摄像头，监控器材。

要有一定的搏斗能力和逃生能力。

对于突发事件要有一定的处理能力，至少能冷静进行事态抑制，保护现场，协助救援逃生，记录事发原因过程等等。

属于公司的中坚力量，面对普通阶层的高级安保人员。

此类人员从e级安保人员中挑选，或者选择退伍人员。

b，c类已经作为私人保镖性质的安保人员，不再面相大众普通阶层。

要求具有职业道德，保密精神，敬业精神。

要求具有一定的战斗技巧和合击技巧，能熟练使用大部分器械，包括枪械。

能使用大部分交通工具，包括船只，车辆。

能听从安排，对安保知识具有相当的层次，最好具有侦查技巧和反侦察技巧。

逃生知识过硬，搏斗技巧过硬。

对于保护的目标要尽职尽责，面对危险要具有良好的判断性，要保持冷静。

此类人员从特殊退伍人员中招募。

b类是女性安保人员，c级是男性安保人员。

a类保密。

d类是培训和测试人员，对所有级别的安保人员进行培训，训练，监督，测试考级。

b类人员现有65人，c级现有103人，作为依然安保公司的中坚力量。

d类培训人员只有23人，有的时候a级人员会进行这项工作。

f类现有503人在职，e级统计培训20300人，现培训1300人。

……

讲了30多分钟，晨风明白了这家公司的实力。

清晰数据化的管理，人员的透明工作，实力雄厚而且关系还铁的背景。

钱不缺，人不缺，背景不缺，不发财都难。

晨风一看韩冰这滔滔不绝的讲了半个小时居然一点劳累和不耐烦地表情都没有，就知道什么叫做精英团队了……

“我感觉我有点菜……”

如果让晨风趴个地方埋伏对方半个小时还可以，你让他滔滔不绝的对着某人将一些公司常识，那你让他放录音会好些……

终于小学生般的晨风等到了依然的到来。

韩冰起身向大boss问好，之后就摇摇屁股走了。

晨风这时候才发现，怪不得没发现韩冰出色的地方呢，原来得动起来……

由于研究过身体力学，所以晨风认为每个女人都有出色的地方，至于男人就不知道了，实践少……

“嘿，晨风，是我不拿着枪的时候没有吸引力吗？”

晨风赶紧起身：“董事长好。”