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第47章 集团焕新（第3页）

与其坐而论道，不如起而行之。”

雷瑶气场全开，女王范儿十足。

方案里，雷瑶条分缕析地指出了集团现存的弊病，从臃肿的管理层到低效的审批流程，再到部门间的“踢皮球”

现象，可谓是一针见血。

更重要的是，她还提出了具体的解决方案，包括精简机构、优化流程、加强部门协作等等。

“这丫头，有两把刷子啊……”

一位家族长老摸了摸下巴，开始认真思考起来。

其他家族成员也纷纷点头，雷瑶的方案确实有可取之处。

雷震脸色阴沉，这和他预想的完全不一样。

他原本以为雷瑶会跟他们硬碰硬，那样他就可以借机发难，煽动家族成员反对她。

可现在，雷瑶却来了个釜底抽薪，直接争取基层员工的支持，让他措手不及。

柏然坐在一旁，默默地观察着这一切。

看到雷瑶如此自信从容，他嘴角不禁微微上扬。

他悄悄地伸出手，握住了雷瑶的手，给了她一个鼓励的眼神。

“你很棒。”

他轻声说道。

雷瑶感受到柏然掌心的温度，心中涌起一股暖流。

她回握住柏然的手，给了他一个坚定的眼神。

有了柏然的支持，她更加充满了力量。

雷瑶继续讲解她的方案，并着重强调了整风后集团将获得的好处，比如提高效率、降低成本、提升竞争力等等。

她用数据说话，用事实证明，她的计划并非空想，而是切实可行的。

家族成员们听得频频点头，他们开始重新考虑雷瑶的计划。

毕竟，谁也不想跟钱过不去。

“这个计划，我觉得可行。”

一位家族长老率先表态。

“我也觉得不错。”

另一位长老也跟着附和。

越来越多的家族成员表示支持雷瑶的计划，雷震的脸色越来越难看。

他知道，大势已去。

“既然大家都同意，那就这么定了。”

雷瑶一锤定音，“明天，我们就开始……”

她顿了顿，目光扫过众人，语气意味深长，“试点。”

雷瑶可不是只会纸上谈兵的主儿，她雷厉风行，说干就干。

选了几个“问题部门”

作为试点，准备杀鸡儆猴，给那些老顽固们好好上一课。

“先拿市场部开刀！”

雷瑶指着报表上惨不忍睹的数据，嘴角勾起一抹冷笑，“业绩垫底，还整天内卷撕逼，不整顿整顿简直对不起观众。”

市场部总监，一个油腻的中年男人，听到风声后，吓得魂飞魄散。