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第375章 荣耀背后的暗潮涌动（第2页）

这时，林靓巧妙地运用法律知识，指出了合作方案中存在的一些法律风险，让合作商意识到，如果按照原方案合作，可能会面临诸多法律纠纷。

合作商的态度终于有所松动，双方开始重新协商合作细节。

经过多轮艰苦的谈判，双方最终达成了一个新的合作方案。

这个方案在保障项目核心权益的基础上，为项目的市场拓展提供了有力的支持。

周江和林靓再次成功化解了一次危机，他们的谈判技巧和决策能力也得到了团队成员和公司高层的认可。

然而，职场的挑战永远不会停止。

随着项目的深入展，团队内部也出现了一些问题。

一位技术骨干因为对工作分配不满，产生了离职的想法。

这位技术骨干在项目中挥着重要作用，如果他离职，可能会对项目的后续维护和升级产生影响。

周江和林靓得知消息后，第一时间与这位技术骨干进行了沟通。

在轻松的氛围中，周江诚恳地说：“我们知道你对工作分配有些不满，这是我们工作的疏忽。

你在项目中的贡献有目共睹，我们非常重视你的意见。

你可以把你的想法和建议告诉我们，我们一起商量解决。”

技术骨干坦诚地表达了自己的想法，他认为自己在项目中的职责范围过于狭窄，无法充分挥自己的技术能力。

林靓认真倾听后，说道：“我们理解你的想法，这确实是我们考虑不周。

我们可以重新调整工作分配，让你有更多的机会挥自己的专长。

同时，我们也会为你提供更多的培训和晋升机会，帮助你实现个人职业展目标。”

经过这次沟通，技术骨干的态度有所转变，他决定留下来继续为项目贡献力量。

周江和林靓也意识到，团队管理不仅仅是分配任务，更重要的是关注团队成员的需求和展，只有这样，才能保持团队的凝聚力和战斗力。

在应对这些挑战的过程中，周江和林靓的感情也面临着新的考验。

由于工作繁忙，两人虽然在同一个公司，但交流的时间依旧不多。

有时候，因为工作压力和情绪，他们之间也会产生一些小摩擦。

有一次，周江因为与副总裁的权力斗争而心情烦躁，回到家后对林靓的态度有些冷淡。

林靓察觉到了他的异样，主动关心他。

周江却因为心中的烦恼，语气有些冲：“我自己的事情自己会处理，你别管了。”

林靓听后，心中委屈，两人陷入了冷战。

冷静下来后，周江意识到自己的错误。

他主动向林靓道歉：“对不起，我不该把工作中的情绪带回家。

我知道你是关心我，我以后会注意的。”

林靓也理解周江的压力，两人重归于好。

通过这次小摩擦，他们更加明白，在高压的职场环境中，彼此的理解和支持是多么重要。

随着公司业务的不断展，周江和林靓又迎来了新的机遇和挑战。

公司计划开拓海外市场，而他们的项目被列为重点拓展对象。

这意味着他们将面临更加复杂的国际市场环境和激烈的国际竞争。

在这个关键时刻，周江和林靓能否带领团队再次突破重重困难，实现新的跨越？他们的感情又能否在新的挑战中经受住考验？