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第44章 干部晋升机制之议（第3页）

但在实施过程中，也要注意方式方法，避免给干部队伍带来不必要的动荡。”

李达康此时也冷静下来，他明白叶天的出发点是为了维护公平公正。

他说道：“叶天同志的提议是为了汉东的长远发展考虑。

我们应该积极探索更加科学合理的干部晋升机制，让真正有能力、有担当的干部得到应有的机会。”

常委会上，众人围绕叶天的提议展开了热烈的讨论。

大家都深刻认识到，要确保汉东的政治生态健康、稳定发展，必须建立起一套公平、公正、科学的干部选拔任用机制。

讨论持续了一段时间后，宣传部长发言道：“叶天同志的提议确实为我们提供了一个新的思考方向。

在干部晋升问题上，我们不能仅仅看表面的成绩和关系，更要深入考察其品德和能力。

尤其是在当前的形势下，我们需要更加严格地把关，确保选拔出的干部能够真正为人民服务，为汉东的发展贡献力量。”

统战部长也点头表示赞同：“没错，公平公正的干部选拔机制对于团结各界力量、共同推动汉东的发展至关重要。

我们不能让不良风气影响到干部队伍的建设，要让有能力、有担当的人脱颖而出。”

石亚楠副省长接着说道：“我认为在实施新的干部晋升机制时，我们还需要加强对干部的日常监督和管理。

不能等到晋升的时候才去审查，而应该在平时就关注干部的工作表现和行为举止，及时发现问题并加以纠正。”

组织部长说道：“建立健全干部考察机制需要我们各部门的共同努力。

我们要加强信息共享，形成合力，确保对干部的考察全面、准确。

同时，也要注重对干部的教育和培训，提高他们的政治素质和业务能力。”

田国富纪委书记强调道：“在干部晋升过程中，我们纪委要发挥重要的监督作用。

对于有问题的干部，要坚决查处，绝不姑息。

同时，也要加强对干部的廉政教育，让他们时刻保持清醒的头脑，自觉遵守党纪国法。”

沙瑞金认真听取了大家的发言，微微点头说道：“大家的意见都很有建设性。

我们要认真研究，尽快制定出一套科学合理的干部晋升机制。

在这个过程中，我们要充分考虑到各种因素，确保机制的公平性、公正性和可操作性。

同时，我们也要加强对干部的教育和管理，提高他们的政治素质和业务能力，为汉东的发展培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。”

高育良虽然心中对叶天的提议有所顾虑，但在这个场合也不得不表态支持：“沙书记说得对，我们要积极响应中央的要求，加强干部队伍建设。

叶天同志的提议为我们提供了一个很好的思路，我们要认真研究落实，为汉东的发展选拔出优秀的干部。”

李达康也说道：“我同意沙书记的意见。

我们要以此次常委会为契机，深入推进干部队伍建设改革。

在干部晋升问题上，我们要坚持原则，严格把关，确保选拔出的干部能够胜任工作，为人民服务。”

随着讨论的深入，大家对干部晋升机制的认识也越来越清晰。

常委会决定成立一个专门的工作小组，由组织部长牵头，纪委书记田国富、宣传部长、统战部长等共同参与，负责制定新的干部晋升机制。

工作小组将广泛征求各方意见，结合汉东的实际情况，制定出一套科学合理、公平公正的干部晋升机制。

最终会议通过沙瑞金同志的提议暂时同意冻结之前留下那一份干部任命名单。