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第44章 干部晋升机制之议（第2页）

希望徐爱国到时候帮忙说一下话即可，高育良那边会找人推动的。

次日，常委会上除了军分区司令和刘省长未到（刘省长常年住院），其他常委都悉数到场，包括书记沙瑞金、副书记兼政法委书记高育良、常委副省长叶天、纪委书记田国富、组织部长、京州市委书记李达康、副省长石亚楠、宣传部长、统战部长等等。

开场先是一大通开场牌，提及调研时遇到某些地级组织部干部竟然连偏远山区教师的乳名都能叫出来，这正常吗？此时，李达康接过话题，说到这里我不得不说一下：“我们的公安厅厅长祁同伟业务能力不咋样，就是这样的干部。

有一次我们赵书记回乡祭祖，我们祁厅长哭的比赵书记和赵书记亲属还要上心，完全是靠拍马屁上来的。”

等等说了一大堆废话。

叶天等李达康说完后，发言道：“各位说完了吧？我来回复一下李达康书记刚刚的话题。

说到我们祁厅长业务能力不比在座的各位低，在和平年代他上身枪伤比大家都多，业务能力不行？九几年在岩台扫毒端掉当地毒贩老巢身中三枪，零几年在京海扫黑除恶，打掉当地犯罪团伙包括后台，其中有当时的市长，还有省政法委副书记，前段时间在绿藤市扫黑风暴中，打掉当地犯罪团伙和包括一位副部级干部，别的小案就不说了，这难道不能显示祁同伟同志业务能力过硬吗？”

省委常委会上，叶天为祁同伟的业务能力辩护后，会场气氛一时僵持。

沙瑞金沉稳地开口：“关于祁同伟同志，大家的看法各有不同。

但我们必须以客观、全面的视角来审视。

一方面，如叶天同志所说，祁同伟在一些重大案件中确实有突出表现，这一点不可忽视。

但另一方面，达康同志提出的问题也值得我们高度重视。

一个干部的评价不能仅仅看业务能力，其品德、作风同样关键。”

田国富接着说道：“祁同伟的某些行为确实存在争议，我们需要深入调查，以确定他是否真正符合我们对干部的要求。”

高育良面色复杂，斟酌着言辞：“祁同伟在工作中确实有努力付出的地方，不能因为一些质疑就全盘否定。

我们可以给予他一定的机会去证明自己。”

李达康立刻反驳：“育良书记，祁同伟的问题绝非小问题，他的行为对干部队伍的风气产生了不良影响，不能因为私人关系就为他开脱。”

这时，叶天又发言了：“什么问题？查实了吗？说到问题，你李达康身上没有问题吗？金山县修路不是我帮忙解决资金问题你能那么顺利？你在林城市搞开发区，结果开发区管委会书记贪污腐败，导致大批资金外逃，你李达康没事结果还升官了，因为什么？因为你是赵书记前秘书。

就说最近，光明区书记、副市长丁义珍出逃，还有大风厂事件，你李达康还不是安安稳稳坐在这里开会，难道我们看别人是问题，到我们身上就视而不见吗？”

叶天又发言道：“对于那些没有事实证明的问题，或者捕风捉影的事情，我们要听要重视我也理解。

既然这样，以后汉东所有干部晋升我们都调派上级或者异地审计局、纪委、反贪局，审计调查没有问题再给予晋升，不能因为当过谁秘书，或者干爹是谁，或者娶了一个好老婆身上问题就视而不见。

对待那些没有关系、没有后台和草根阶层出生的官员就要严格要求甚至捕风捉影，我们要做到公平公正廉洁自律。”

叶天发言后，会场再次陷入沉思。

沙瑞金若有所思地点点头，说道：“叶天同志的提议有一定的合理性。

公平公正、廉洁自律是我们对干部队伍的基本要求。

对于干部的晋升，确实应该采取更加严格、科学的考察方式，不能让关系、背景等因素影响到干部的选拔任用。”

田国富接着说道：“我同意叶天同志的观点。

我们要建立健全干部考察机制，确保每一位晋升的干部都经得起考验。

同时，对于那些有问题的干部，无论其背景如何，都要严肃查处。”

高育良心中暗自盘算，他意识到叶天的提议可能会对自己和祁同伟产生不利影响。

但在这个场合，他也不能公然反对。

他斟酌着言辞说道：“这个提议确实值得我们深入思考。