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第63章 工资靠谈（第2页）

王茹翻看了一会唐昊的体检报告，没问题之后，就拿着昨天准备好的合同等带着唐昊走进里间茶话室。

待唐昊坐下，王茹开口道，

“唐昊，你这边资料我都看了，昨天主管也给我打过招呼，恭喜你通过咱们生产部的面试，现在需要聊聊你的工资待遇，没问题咱们就可以签合同了！

你看看刚刚我发给你的邮件，里面有你的薪酬结构表，没问题的话，咱们就签合同了！”

唐昊掏出手机打开邮箱大师，就看到有一封未读邮件，点开正是王茹发过来的薪酬结构表！

唐昊点开看了看，设计总薪酬是8.9万，唐昊其实还是很满意的，不过脸上没有露出表情，接着往下看，避免踩坑！

每月基本工资4200元，住房补贴每年6000元，按着每个月500元发放，然后每年有一次油费补贴，无论有没有车，只要有普通加油发票就可以报销，每年的金额是元，

然后是餐费补贴，每个月2000元，话费补贴，每个月60元，这两项都是按着10个月发放，合计元！

其他的还有夏季的高温补贴，平时出差的差旅补贴，以及年底的年终奖，这些都是另算的！

并且公司还给买五险一金，不过是按着4200元的基本工资购买！

其实看完，唐昊整体还是挺满意的，不过看着这些杂七杂八项，唐昊还是开口问王茹，咋工资还有这么多部分，没车是不是不能报销油费等等！

结果王茹告诉唐昊，这些就是个避税的手段，只要是薪酬表上的，就都有，只要到时候收集发票就能报销！

好吧，这样说唐昊就能理解了，不过抱着试一试的态度，唐昊开口问道，

“王姐，咱们这个薪酬怎么说，是每个新人都是这个水平，还是根据学历等工资也不一样，咱们这个工资是固定了，还是怎么才能上涨？”

“工资不是固定的，每半年可以申请一次调薪，咱们的初始薪酬确实是综合多方面考虑的，学历，工作经验，技术能力都是加分项！”

“嗯，好吧，咱们这个工资，一次可以上调多少呢？”

“基本是500左右的一个涨幅，每半年申请一次评级，职等上调之后，工资就会对应上调！”

“好的，谢谢王姐，那我大概弄明白了，最后我想问的是，我现在这个工资水平是怎么确定的，说实话，对现在这个薪资我还是不满意的！”

“嗯，你对这个薪资不太满意，是吗？”

“是的，如果王姐方便，麻烦帮我再问问主管，如果能再上调一些，我工作起来也会更有动力！”