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而反面，在战略决策权、团队管理权、业绩自主权方面，削弱的效应也很明显。”

周望川总结两句，问另两个研发经理，“廖总谈的时候，说别的了吗？”

两人摇头，不明所以。

唐进听出了门道，也问：“股权激励的事，廖总一句也没提？”

两个研发经理又点头。

唐进骂了句难听的，愤愤不平：“资本家的心都t是黑的！”

只让马儿用尽全力跑，不想着给马儿多喂点粮草。

廖驰刚上任那一年，年底总结会，他上台做全年工作报告。

给公司所有骨干提下一年要求的时候，大屏幕上他只总结了一句，“马不扬鞭自奋蹄”

。

鞭策管理团队自律自发的努力奋斗，在公司内部形成积极向上的良好风气。

很好的一句话，可被底下人诟病得也不少。

扬鞭？我又不是你家的长工。

奋蹄？奋蹄靠的是什么，不光是团队的自发性，还要靠公司的考核激励好吗。

周望川看了唐进一眼，奇怪他脑子何时转得这么快了。

“不是我想到的，昨天听别人说的。

小廖总也谈了俞总那边，俞总提了没有我不知道，但听说生产那边有中层当场说了股权的问题。”

“这话谁传的？”

“车间的人传出来的。”

周望川想，俞总当然不会提，韬光养晦谁也比不过他。

一对一的面谈，有人能放话出来，更说明他下面的人也不一定真提，没影的事。

“你们怎么想？”

唐进一脸惋惜：“研发是公司的重中之重，我认为这是迫在眉睫的大事，回避解决不了问题。”

一说起股权激励，唐进一肚子苦水。

云驰刚创业的时候，大家拖家带口不敢出钱，周望川买车买房一个人凑了全部启动资金。

慢慢架子搭起来，新产品上马，恰逢国外厂商倾销打价格战，公司入不敷出。

当时征求过员工的意见要不要入股。

大部分人信心不足，只有几个老人胆大出了些钱，可根本填不了公司的窟窿。

等老廖大手笔地注资进来，当时也给过八折的优惠，员工买的仍是不多。

后面一轮一轮新的融资，估值高到个人投不起，老人手里的股票也被摊薄到没几个点。

“我真后悔，没在最开始的时候听您的，能多买就多买一些，驰援公司度过难关……”