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当时的缺口如果补上了，没有廖家什么机会。

管理层日渐式微，正是从廖家作为大股东入股开始。

“打住。”

周望川做手势，“多年前的事了，多说无益。

而且当时的盘子很大，我也没有奢望光靠管理层出钱就够。

现在呢？你们什么想法？”

唐进搓搓手，换了个坐姿，很是踌躇：“明天小廖总要和我谈，我想和他闹一闹。

期权最好，出钱买的股票也行，总要给团队点积极性。”

这也是他一定要把和周望川的会面约在今天的原因，“我知道，这事您不好表态……”

老李如果在场，一定劝周望川这时该明哲保身。

双方已经图穷匕见，别参与到对他没什么切身好处的乱子里去。

周望川手里有原始股权，整个管理团队，对股权最不在乎的人应该就是他。

再做股权激励，对他只是锦上添花，新增的份额和他的原始股相比九牛一毛。

再说，廖驰肯不肯给他，还是未知数。

“没什么不好表态的。

从长期的团队稳定性和贡献奖励上考虑，确实应该有。”

周望川斩钉截铁的话，给了唐进一颗定心丸。

这是一句公道话，可敢说的老板没有几个。

即使明知会动股东的蛋糕，周望川说这话的时候，亦是坚定不移。

公司近千人的员工，光研发部门员工占了七成。

庞大的队伍，对应着庞大的成本。

生产部门只有几十个人，他们向廖驰提与不提，掀不起大浪来。

给团队股份，势必要股东割肉让利。

在这个上市项目已经启动的前夕，股东马上就要面临资产成倍升值的巨额回报，还会把他这些骨干当回事吗？两位研发经理听完满脸喜色，只有唐进知道，他这句话的分量。

周望川一锤定音：“提吧，我给你们背书。”

公司行政下发通知，从三月一号开始，恢复工作场所内50比例的正常办公。

小穗有自己的独立办公室，原则上不受限制。

手头事情多，她每天一早先去办公室里转一大圈。

云驰公司的独栋小楼共六层，第六层挑高最高，广阔明亮，是公司最高层老板们的办公室所在地。

小穗连着几天，去周总的办公室门口打卡。

可是，一直没见着人。

守株待兔没有用，六层其他人倒是混了个脸熟。

这天照例又去，碰到老李路过，给老板送文件。

“鬼鬼祟祟的干嘛呢？”

“请安。”