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第37章（第2页）

的一拍，让简志勇通知公司全体骨干开会，加班最多的程序员部门更是全部门成员都要参加，脑中疯狂思考自己怎么才能合理说服他们不加班而不至于让系统判断此举违规。

公司一众都知道简志勇去找杜总报告这个月进度的事情，听说要开会，一个个兴奋得不能自已，觉得一定要被表扬了。

特别是程序员部门，心说自己这段时间的努力杜总果然看在眼里，临进会议室还在说笑：“可得让杜总给我们多发两个红包。”

然而，这种欢乐的氛围在杜以宁沉着脸走进来时戛然而止。

“公司这个月的进度非常好，这点值得肯定，但与此同时我发现你们有一个非常重要的问题，那就是把加班得来的进度误当成了效率！”

坐在长桌最前面，杜以宁心里着急，面上便也不自觉带了几分严辞厉色的压迫感。

“我制定加班费日结的制度，是希望你们应得的加班费有保障，不是鼓励加班！

如果必须加班才能完成工作内容，朝九晚五的上、下班时间和周末双休的意义在哪里？公司安排的娱乐区和健身区又为了什么？”

简志勇把刚做好的加班时长统计表投映到大屏幕上，程序员部门赫然高高排在第一。

方才来开会时还满脸兴奋的程序员们此时皆羞愧难当地垂下了脑袋。

是啊，要不是效率低、水平不够，他们怎么会需要一直加班才能跟上其他没怎么加班部门的进度？

见众人沉默着低下了头，杜以宁又感觉有点对不起他们的认真和努力，原本打好的更多腹稿实在说不出来，便只“唉”

地叹了口气，最后强调“我只要求你们10月之前把游戏上架。

除非必要，尽量不要加班。

我要效率，不要靠牺牲大家休息时间和身体健康堆出来的进度”

，而后宣布会议结束，回了自己的董事长办公室。

杜以宁走了，会议室里众人却仍坐在自己的位置上，一片哑然。

广芬茹微微张嘴，有心安慰大家，又觉得杜总批评得对。

如果必须靠加班才能完成任务，自然是某部门的效率和能力出现了跟不上公司计划或其他部门进度的拖后腿现象，必须得到改变。

“其实杜总对加班的态度从大家入职前三天什么工作都没被布置就能看出一二。

我是知道自己能力不够的，平时有空就会多想办法补充知识，提升自己，但你们只局限于了完成工作。”

闫建虎心大得很，又对杜以宁无条件崇拜，别说安慰了，此时比杜以宁还对那些程序员恨铁不成钢，说话也毫不客气。

“公司这才刚刚起步，福利、待遇都没还传出去，但大家都不是第一天上班了，知道杜总的大方程度。

最多两年，绝对会有无数人想来我们公司上班，到时候岗位有限，肯定是优胜劣汰。

谁想换个公司，谁就继续得过且过地靠加班来完成任务吧，反正我是绝对不会走的。”

说完，闫建虎便回到自己工位，边看游戏策划的出版书，边对照着广芬茹友情借阅的资料包进行案例分析。

广芬茹叹口气，也跟了出去。

剩下的人你看我、我看你，嘴唇紧抿。