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第37章（第1页）

很多老板认为加班才能证明员工的努力，其实这和读书时的“假学习”

是一个道理，忽略了效率的重要性。

想尽办法摸鱼的员工，再怎么加班也只是增加怨声载道的程度，而真心想完成任务的员工再怎么不加班，效率摆在那里，进度也绝对是“蹭蹭”

直飞。

杜以宁就是因为自己没有上进心，也不想让员工多有上进心，才设置了朝九晚五和双休的模式。

但员工们感激她的大度和体贴，良心作祟，能上班时间完成的工作就尽量在上班时间完成，实在灵感充沛就主动加班，反正加班费颇斐，还会有加班的路费补助，公司更是吃食不缺，舒服得不行。

最重要的是，每次别的部门不加班，而自己部门加班了，不知道为什么就有种“我们真努力”

的骄傲感。

不知不觉，加班竟成了“败家子”

全公司员工都引以为傲的乐事。

看着手中简志勇打印好的本月报告，杜以宁简直不敢相信自己的眼睛，激动得直接从椅子上站起来，

这才一个月啊！

他们居然已经完成了游戏的第一版本？！

“大家的效率……这么高吗？”

她几乎咬碎了一口银牙，才从牙缝里挤出来这样一句话。

经过一个月的近距离相处，简志勇发现这个“前大小姐”

性子比从前好相处很多，更是个少见的好老板，偏见没了，夸她时也更真心。

闻言登时眉眼弯弯：“多亏您良好的福利薪资和公司环境，大家的工作状态都很好，有灵感的时候也乐于加班，进度自然提了上去。

我昨天听广芬茹说，照这个速度，估计一周左右就可以投入内测，半个月这样就能调整上架。”

只需要半个月？那她岂不是要上架一个半月，然后这一个半月每天都提心吊胆！

这是什么地狱噩梦！

杜以宁又把财务送过来的报表看了下。

好家伙，每个部门都在加班，早上8点来，晚上10点走，一天当两天用，怪不得进度飞一样。

她说的朝九晚五直接说了个寂寞！

不行！

喜欢加班这种不良风气必须好好改一下！

她可不想赚钱！

在心底“无能咆哮”

，杜以宁手往桌上“啪”