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第36章（第2页）

孟令彤笑了笑，叹气道：“项目要尽快往前推呀，希望在我生娃之前能报进去。

那个林副总，今天何姐过来说，昨天董事长和他谈是否可以放弃事业编制身份，他不太愿意。

咱们商量看看有没有什么办法。”

谭知秋把手上的对比表递给她：“关于事业编制身份和签署劳动合同的区别，我做了一个表格。

实际上，目前无论是公务员还是事业编，都是正常缴纳社会保险，主要区别就在于医疗保险，事业编制是公费医疗，签劳动合同是缴纳医疗保险。”

李潇潇在一旁道：“今天何姐说，事业编制身份的工资受财政拨款所限，如果改为劳动合同身份，公司还可以给他涨工资呢，至少是翻倍的工资。

也不知道他是怎么想的，要是我，马上就转劳动合同了。”

谭知秋问：“涨工资这个事，何姐跟他说过吗？”

李潇潇撇嘴道：“何姐其实不太清楚，都是董事长直接跟他沟通的。”

方庭信也凑过去看那张表格。

从上面的对比来看，确实主要区别在于医保。

他问道：“这个公费医疗和医保，区别在哪里呢？”

李潇潇看了一眼孟令彤，她没有反对的意思，于是解释道：“公费医疗，就是生病住院不用交钱，全部都公费解决了。

医保需要到一定额度才会报销，而且有报销的比例。”

方庭信琢磨了一下，片刻又道：“如果他签劳动合同，工资会高很多，跟看病的钱相比，划算得多呀。”

谭知秋想起其他项目上也有类似的人，解释道：“很多人不算这个账的，特别是在体制内待了比较长时间的人。

他们觉得公费医疗是一种特别的待遇，是很有面子的事，所以不在于钱的问题，而是人的心理问题。”

方庭信看看她，笑道：“以前你们是怎么解决的？”

谭知秋道：“以前很多项目因为这些人就搁浅了呀，为什么国企改制那么艰难，很多时候就是人的观念问题。

而且那些国企，就算都签劳动合同了，也不能完全自己决定工资的问题。”

方庭信摸着下巴想了想，对谭知秋道：“那些国企自己不能完全决定工资，但是我们已经不算国有控股了，我们公司自己是可以决定工资……还有其他福利的，对吧？所以归根结底还是钱的问题。”

几个人正在热烈地讨论着，门口忽然多了一个人，他问道：“这么晚了，大家都还在呢？”

大家往门口一看，竟然是雷董事长。

孟令彤作为讨论小组的组长，忙对他道：“董事长来了呀，我们在讨论问题，您也没有走呢？”

雷董事长也走进来，和蔼道：“大家辛苦了。

在讨论什么问题呢？”