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第31章（第1页）

但是对于那个专业起草制度的助理而言，他只知道手上的那一块工作，是一颗“螺丝钉”

，看不见整个项目的全貌。

对于个人发展来说，是十分悲催的。

谭知秋很注意培养助理。

虽然把他们培养好之后，工资要相应提高，而且不出年可能他们就会离职或者自己单干，教会徒弟饿死师傅的情况也可能会有，但是非诉律师不可能单干，培养助理是必然的选择。

当年老张就亲自培养她和其他几个同团队同事，可谓不遗余力倾囊相授，每天除了工作之外，每人还要回去学习法规和案例，每周开团队会议，轮流讲课。

听课的人必须要认真，因为老张会像个老师那样理解随时抽查你听懂了没有。

老张说，只有培养人才，撒豆成兵，才能让一个律所具有源源不断的生机和活力，才是良好发展的开始。

团队里有些同事后来离职了，离职的偶尔会介绍一些业务回来，从来没有断过联系。

留下来的几个人，几年来一直在老张的带领下，相互扶持，不管业务好坏都在老张的身边，把他当作老师、朋友、老板。

谭知秋还没有上升到律所发展那样高升的境界，但是她每次看到那些怯生生的新同事，带着学生气的小助理，她都想起当年的自己，忍不住把自己知道的东西都教给他。

今天王刚还是没来。

他有诉讼业务，时常在外奔波，过来的时候也只是偶尔帮忙打个杂，没有办法进入到真正的工作状态。

小秦一直在勤勤恳恳地录材料，把历史沿革、股东情况等内容写进律师工作报告的初稿里。

孟令彤通知去和董事长开会了，谭知秋对小秦道：“小秦，跟我去开会吧。”

小秦答应着，小声问道：“是什么内容，需要我做什么吗？”

谭知秋道：“今天会跟董事长讨论股权激励和土地问题，还有下一步的一些主要工作。

这个会议虽然不需要你发言，也不需要你做什么但是你一定要认真听。

多参加会议才知道项目里大家关注什么重点问题，对你将来的工作很有帮助。”

老张说过，如果有一天，你能独自去参加各种会议，自如地应答会上提出的问题，那你就是一个可以独挡一面的律师了。

小秦认真地点点头，带上笔记本，跟着一起过去。

今天公司参会的领导中，除了雷董事长之外，还有负责销售的副总裁黎宏才。

雷董事长自己亲手抓技术，市场和销售主要由黎总负责。

两人是公司的创始人，但性格不太一样。

雷总比较遵守制度建设，认为一切管理以制度为准，而黎总却认为一切制度无外乎人情，所以人情也很重要。

今天讨论的股权激励议题，其实涉及到很多员工切身的利益。