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101 员工分红干股制度（第3页）

因为只有他的存在，我的工厂才能给我赚来更多的钱。

别看我现在手中只有欣凯兴一半的股权，但是这一半的股权，绝对会比没有云副厂长的庆丰机械百分之百的股权赚得更多。”

王庆丰借着云非的话题讲了下去。

他需要把工人所有的热情都调动起来，然后再放出干股制度的消息，只有那样，这些干股的出现，才能让所有的人更加努力地工作！

“所有人都知道，云副厂长来的这大半年，庆丰机械从一个只有数十名工人，年利润不到五十万的工厂发展到现在的规模。

我甚至觉得，百分之二十五的股份远远比不上云非对于工厂的贡献。

当初我给了云非百分之三十的股权，他只要了百分之二十五，为什么？因为他心好！

那剩下的百分之五，让我留着奖励那些对于努力为工厂的发展奋斗的工人！

所以，我同样从自己手中的股份拿出了百分之五，同样用来奖励

努力为工厂的人。”

王庆丰讲到这里，被工人们热烈的掌声给打断了。

工人们憋着一股劲，总算是听到了关于干股的官方说法了。

尤其是被老板证实了，云非是拿出了自己应该得到的百分之五股权分给所有努力工作的人，而不是分给那些只是技术好的人。

每个人都有机会！

“好了，大家先安静一下，听我把话讲完。

要想得到那百分之十的

股份中的一部分，这个不是凭借技术来断定谁应该得多少的。

而是根据大家一年的工作表现。

综合评定，当然，在分红之前，肯定会在整个

工厂公布出来。

将会有至少半个月的公示期，如果你觉得自己得的少了，或者别人得到的多了，那么，可以找由整个工厂选出来的个人绩效评定委员会申诉。

所以，要想得到更多的分红，拿到更多的钱。

你们不

仅要认真努力地工作，不断提高自己的技术水平，还得处好跟周围同事的关系。

否则，哪怕你的技术水平比你们班组长还高，得罪了所有的人，你也只能拿到很少的一点分红。”

王庆丰感觉到自己说的有点口渴了，看来，这事情还是云非这样的年轻人才能说得更有激情。

至少，对于煽动工人的情绪这一方面。

他自认为远远赶不上云非。

顿了顿之后，王庆丰咂了咂嘴，等到没有了那种嘴巴发干的感觉后再继续说道。

“当然，这也不是说让你们跑去拉关系。

如果一年干的活不多。

还老是出问题，技术水平也没有明显地增长，就是所有工厂的同事都支持你，你可能也会一分钱的分红都拿不到。