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第五百七十一章 600万荻花金（第3页）

“需要！”

崔猛开口道：“厂子现有的员工大多为上了岁数的岛民，他们虽然做工的手艺和熟练度有保证，但是身体着实吃不消这种辛苦，腰酸背痛都是常事儿。”

“而且这些员工几乎各个有家有业，晚上工厂下了班之后，还要买菜回家给家人做饭，坐船回家……”

陈见海直接打断道：“现在有订单需求，让他们加加班，工厂月底给他们加班费、发奖金呢？”

崔猛叹了口气。

“行倒是行，可是咱没地儿安排住啊……”

现如今别说是员工宿舍了，就连厂房都是临时搭建的，

大家总不能加班到深夜，

结果回头连个休息的地方都没有，直接铺盖卷一铺住产房吧？

“现在租民宿、租宿舍都不现实，只能从增加人手这个方面出发了。”

崔猛认真的开口。

陈见海反问了句：“增加人手可以，但是岗前培训、成品质量这些一连串的东西怎么办？”

商品销售最主要的还是质量，

如果质量不能保证的话，自己就把自己的招牌给砸烂了。

陈见海宁可不赚这个钱，接一个小订单，也要确保“小马甲鱼篓”

编制织造厂出厂的每一个产品都能经得起推敲。

反正现在一切都是刚开始，

只要基础打的好，以后不愁慢慢发展。

不过对于陈见海的疑惑，崔猛明显有自己的考虑。

“老板您说的对。”

“对方订单要的虽然不算急，但是岗前培训的时间肯定是不够的。”

“考虑到瑕疵品容错率，新手制造对于我们品控把关也是一个挑战。”

“所以，出于最稳妥的考虑，我建议最好还是以南江各大小岛的岛民，作为我们工厂吸纳员工的主要力量。”

陈见海没有打断，认认真真的听着崔猛的想法。

崔猛原本就是国外留学回来的高级管理人才，之前又在悦美酒店“十个老板”

的高压环境中，顶着压力干了一年半，

虽然管理酒店和管理一个制造加工厂听上去差距很远，

但是作为一名管理者，管理战略和管理眼界是共通的。

“老板，我有一个比较大胆的管理想法。”

崔猛道：“我们可以在各个小岛设立分厂。”

“每个分厂安排相应的管理者和出货检验，由以往我们将员工从各个小岛上送到南江工厂，变成我们将生产原材料由南江输送到各个小岛。”

“让我们的员工足不出户，在自己岛上的家里进行鱼篓编织制造。”

“这样一来，员工每天节省了至少两个多小时的通勤时间不说，还直接解决了加班和住宿的问题。”

“这样我们就可以最广泛的吸收以家庭为单位的岛民，来一起编造生产，提高产量。”

“至于工资，也变成基础工资+绩效工资的形式，按数量和质量进行核算。”

“做的越多，赚的工资也就越多。”

“除了个人奖励激励之外，”

“等到年底的时候，我们工厂对这些小岛的生产情况进行排名，再根据贡献率以小岛为整体发放一次性奖金。”