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第六三九章 内部认购（第2页）

虽然不能都是最重要的管理岗位，但唐晨东还是待他们不薄，所有最初那一部分员工都走上了管理岗位。

“想必大家都看了。

也看明白了。

在座的各位有一部分是我初创公司的时候就一直跟着我的老人，比如王琳，比如周雅，比如张晴，比如董圆圆等。

还有一部分是后来陆陆续续进公司的，对于你们。

我将会按照大家的职位以及贡献奖励不等的股份。

这部分股份将会是500万股。

然后，公司会新增1000万股在内股认购。

大家下去之后在公司内部做广泛的宣传，只要和公司签订了正式的劳动合同都可以认购。

30元一股。

因为考虑到总公司和各个分公司员工人数已经是一个比较大的数字了，这次认购将会有一个限定，最高十万股，最少一千股。”

“这次会议下来之后，王琳还有周雅，张晴，徐娜，李强东，你们几个留下来。

对于奖励的这部分股份，我们开会商量出一个更加合理的方案来。

请大家不要着急。

在座的所有人都会是备选。

对于奖励的这部分股份，最开始进公司的老员工无条件享受。

后来进来的员工附条件享受。

所附的条件就是干满三年，无重大过错，都可以享受。

至于在三年之后有重大突出贡献，当然到时候我们可以再次开会，我会再奖励给大家股份的。

公司不是我一个人的公司，公司是大家的公司。

所以，我通过这样一种方法，希望就是我们大家都能好好的为公司服务，把公司当成自己的家。”

散会之后。

唐晨东让王琳他们留下来。

其实，唐晨东自己心里已经有了一个分配方案。

对于这500万股。

公司最初留下来的老员工还有20人，这20人基础股份10万股，然后根据职位的高低以及贡献的大小等等分配400万股。

剩下100万股留给新来的一些公司管理层。

所以，唐晨东决定给张晴40万股，周雅35万股，王琳35万股，董圆圆30万股。

杨河25万股。

其余的老员工从30到15万股不等。

这一股现目前价格30块，可如果他的公司真的上市以后，那就是至少几倍的增长，到时候一股一百块的话，十万股那也是一千万了啊。

那么，公司最开始的那部分老员工可都是千万富翁了。