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68 精神价值（第1页）

生活方式背后，存在着精神价值。

生活方式与精神价值，他们互相呼应、互相结合、互相促进。

人的思想影响着人的行为。

行为也会影响着思想。

一个单位之中，只要精神价值确定了，员工的行为习惯也会做得很好。

如果这个单位的职员敬业爱岗、互相尊重，职业行为也会很好。

精神价值的确立，相当有难度。

只有不断在单位里组织评先争优的活动，才有利于在公司形成争当优秀工作者的企业文化。

这还不够，更重要的是让这种行为习惯所反映的精神价值深入每个人的内心。

这难度非常大，但总有企业和单位做得到。

这些企业非常优秀，往往是行业内的佼佼者。

由此可见，精神价值看起来虚无飘渺，其实非常重要。

这种价值观如果确立不起来，公司运营会非常困难，就算度过了这一关，还有下一关，依然会在原来水平上打转，面临很多困难。

精神价值是一个人的文化观念、善恶分界和美丑标准。

先进的公司文化，总能够给公司的生产过程中带来源源不断的动力，在这样的公司里工作，员工会非常有激情，有成就感，有自我实现感，充分体会到自己的一种价值。

这样的公司重视每一位员工能力的发挥，因此充分尊重每一位员工，尽最大可能让他们安居乐业。

在这样的环境下工作的员工，会努力为公司做事情。

他们相信，天下没有免费的午餐，没有不劳而获的事情。

公司好了，自己也会好。

可见尊重员工，实在是非常重要的事情。

在拥有良好文化习惯的集体之中，会建立一种人人都愿意接受和喜欢的礼仪和规则。

礼仪在日常生活中，有着非常重要的作用。

在兵荒马乱的时期，人们期盼着安宁与和平，而安宁与和平的重要因素是礼仪。

人与人之间的礼仪做得好了，互相尊重，社会自然容易有秩序。

在这样的公司之中，老板与员工平和相处，员工更加尊敬老板。

一个老板的文化身份中，存在着忠厚、诚信、尊重别人的品质，总会吸引周围的人与他一起打拼，一起努力把事情做好。

这样的老板令人信赖，理由是他真心诚意的对待员工，员工自然能够体会到。

时间久了，对方是什么人？品质如何？别人都知道。

不要把别人想得太傻了。

一个人也许在某一时刻欺骗到所有人，或者是在所有时刻欺骗某一个人，却做不到在任何时候欺骗所有人。

企业经营实际上是成本的经营，企业家做到最低成本做人，与人坦诚相待，才有机会把自己企业中的经营成本降到最低，才有机会增加自己的利润。

那么多新成立的公司，之所以在那么短的时间内倒闭，可见公司负责人的起到非常大的作用。

对自己诚实的人，才是最重要的。

这世界，其实很简单，别自欺欺人，就有机会让公司活得不错。