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第055章 制度改革（第2页）

不愧是曾经的大学高级讲师，从社会制度的发展、变革和成型等反方方面面开始，结合末世里特殊时期的客观条件。

又具有发展前瞻性的角度，为大家详细阐述了一遍。

田汉秋讲的通俗易懂，比之前丁佑说的更加容易理解。

所以大伙儿听完了，就明白了制度改革的迫切性，甚至关系到整个基地以后发展的大计。

既然关乎身家性命，也没人会不重视，于是目光又回到了丁佑的身上，想知道这个事实上的基地大老板，会有些什么具体打算。

经过一段时间的锻炼，丁佑也习惯了作为众人瞩目的焦点。

不慌不忙的将自己的想法拿出来分享、讨论。

按照丁佑的意思，基地改革采用循序渐进的方式。

首先确定所有成员的职业构成。

在此，丁佑也认真的向大家解释一下自己现在拥有的实力和无法做到的一些事情。

食物，以及日用百货等，这东西暂时不缺。

但是涉及到设备的维护甚至是生产制造方面，自己就无能为力了。

大家也第一次发现，曾经在心目中无所不能的老板也有做不到的事情，不过大家并不因此有所轻视，反而因为丁佑显露出的自信感觉安心。

要想有个合理的劳动及分配制度，那么第一个就是要制定生产岗位，让每个人都能找到适合自己的位置。

如果暂时找不到，那就努力学习和适应。

如果还是无法适应，那么丁佑也只能下下狠心将其淘汰了。

不过这也是下下策，再不济，做个后勤服务员，或者基地的卫生清洁工，这事情总能做吧。

生产资料的缺乏，是当务之急，不过并非没有解决的办法。

简单的缝纫机和其他小工具，丁佑在超市空间能够获取。

而大一点的，专业的机器，山下的食品交易站里，以前清理监狱的时候也发现了一部分。

先用上再说，不够，那就要安排基地的军事力量出门寻找了。

窝在家里固然安全，但是不经历炽热火焰的凤凰终究无法涅槃，没有实际斗争经验的队伍始终不会成长强大。

问几个队长们敢不敢出门面对丧尸，诸人都是信心满满，这也让丁佑非常满意。

至于具体的进度设计，丁佑毕竟是门外汉，只能略知一二，无法精通。

就任命田汉秋作为制度的编写人，设计一个合适的内部制度，到时候再全体进行讨论。

但是丁佑有一个要求，就是基地内没有劳动能力的老者，还有那些未满16周岁的孩童，所有的吃用开销都免费，可以由基地进行补贴。

这是人类的传统美德，丁佑觉得这个优良传统不能丢。

况且，基地内有一部分都是家庭型的，只要父母都能够出来劳动获得报酬，养个孩子，那也不是了不得的大事。

“朋友们，我先透露个好消息给大家。”

在大框架定的差不多的时候，丁佑突然卖了个关子。

“老板，什么好消息啊？”

林飞跃迫不及待的问。