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第42章 团队（第3页）

廖宏宇：“现在工作不好做，压力大，辛亏你和小管提了那个问题指引，不然我们又要被其他装置卷剩下了。”

管瞳奇怪：按理说，就算没有问题指引，他们装置的工作也算是做得很好的，怎么还会落到后面呢？她嘴上却说：“都是先哥带得好，如果没有先哥一条条梳理、核实，那个问题指引不敢落地。”

廖宏宇是职场老油条了，此时见她不居功，心中更加赞赏，当下也不再见外。

“小管，不瞒你说，我们公司外面看着蒸蒸日上，但是内部管理真是一言难尽。

上面一直求新求变，各种创新工作方式，推进了一波又一波，莫名其妙的活儿也越来越多，每天都感觉压力山大。”

刘先：“最惨的还不是我们生产一线的。

这个部门的创新方式要落地，那个部门的创新办法要落实，天天让我们写创新点，汇报工作进展。

看吧，廖工每天就做这些，还经常加班。”

廖宏宇：“我都成坐办公室的文员了，哪里还是管车间的！

加班这个倒是没有办法的办法。

在对我们装置班长的考核里，明确每月要有足够的加班时长才不扣绩效分。

我是不得不加班。”

管瞳看他们没有把她当外人，当下也大胆发言：“那为了不扣绩效分，大家肯定要想办法加班，白天可以干完的事，也要拖到晚上了。”

“对啊！”

廖宏宇被戳中了点，“每天变着法的摸鱼加班，我都受不了我自己。

但是我早些把活儿干完，我还要被扣分，到时候连累整个车间。”

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管瞳：“加班不用申请吗？很多公司会让上级审核加班事由，如果是窝工加班，都不会批准的。”

廖宏宇：“绩效考核标准就那样，上级也不想卡我们，只要报加班就通过。

而且我们上面的也被考核，如果我们比别的部门加班时长少，我们生产条线也要被扣分的。”

刘先：“这个考核就很畸形！”