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第69章 重新开始的征程（第2页）

风宇思考片刻后说：“那就寻找当地的替代品，同时与当地供应商合作，开发适合当地口味的新菜品。”

饱饱说：“我们还要加强与当地政府部门的沟通，争取获得更多的支持和便利。”

经过艰苦的努力，第一家海外餐厅终于成功开业。

独特的菜品和优质的服务受到了当地消费者的热烈欢迎，为公司在国际市场上打响了第一炮。

但风宇和饱饱并没有满足于此，他们继续在世界各地布局，不断探索和创新。

在拓展海外市场的同时，公司内部也出现了一些问题。

随着规模的迅速扩大，管理体系逐渐跟不上发展的步伐，导致部分部门之间出现了职责不清、沟通不畅等问题。

“风宇，最近部门之间的矛盾越来越多，工作效率低下，严重影响了公司的正常运转。”

行政总监忧心忡忡地说道。

风宇决定：“立即对公司的组织架构进行优化和调整，明确各部门的职责和权限。

建立高效的沟通机制和协调流程，加强团队之间的协作。”

饱饱提议：“可以开展内部培训和团队建设活动，增强员工的团队意识和合作精神。”

通过一系列的改革措施，公司内部的管理问题得到了有效解决，团队的凝聚力和执行力得到了显着提升。

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，一场突如其来的行业危机席卷而来。

由于全球经济形势的不稳定，消费者的消费意愿下降，餐饮市场陷入了低迷。

“风宇，市场形势严峻，我们的销售额大幅下滑，成本却不断上升，公司面临着巨大的压力。”

财务总监神色凝重地说道。

风宇沉着应对：“我们要采取一系列的措施来降低成本，优化产品线，推出更多性价比高的菜品。

同时，加大营销力度，刺激消费。”

饱饱说：“可以开展促销活动、会员优惠等，吸引消费者。”

在风宇和饱饱的带领下，公司全体员工齐心协力，共度难关。

他们通过创新经营模式、优化成本结构等方式，逐渐稳住了局面，在逆境中实现了突围。

在应对危机的过程中，风宇和饱饱也不忘关注员工的福利和发展。

“风宇，员工们对公司的未来感到担忧，士气有些低落。”

人力资源总监说道。

风宇说道：“我们要向员工们传递信心，承诺不裁员、不减薪。

同时，为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到未来的希望。”

饱饱提议：“可以举办员工表彰大会，奖励那些在困难时期表现出色的员工，激发大家的积极性。”

公司的关怀和激励措施让员工们感受到了温暖和力量，大家更加团结一心，为公司的发展贡献自己的力量。

经过一段时间的努力，公司终于走出了困境，迎来了新的发展机遇。

“风风，这次危机让我们更加坚强，也让我们看到了公司的潜力和员工的力量。”

饱饱感慨地说道。

风宇微笑着说：“宝，这只是一个小小的挫折，未来还有更多的辉煌等待着我们。”

风宇和饱饱继续带领着公司勇往直前，向着更高的目标迈进。

他们的爱情在共同的事业中愈发深厚，他们的梦想在不懈的努力下逐渐成真。

未来的路还很长，但风宇和饱饱充满信心，他们将继续书写属于他们的传奇故事……