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第40章 新的高峰与挑战（第4页）

他们立即着手筹备烹饪培训学校，聘请了一批经验丰富的厨师和教育专家担任教师。

然而，在招生过程中，他们遇到了困难。

“风风，报名的人数不如预期，我们的宣传可能不够到位。”

饱饱有些着急。

风宇沉思片刻后说，“宝，我们不能只依靠传统的宣传方式。

要利用社交媒体、网络直播等新媒体手段，展示我们的教学特色和优势。”

他们组织了一系列的线上公开课和直播活动，邀请知名厨师进行示范教学，吸引了大量潜在学员的关注。

同时，与一些职业学校和社区合作，开展免费的烹饪讲座和体验课程，提高了品牌知名度。

经过努力，烹饪培训学校的招生情况逐渐好转。

但新的问题又出现了，部分学员反映教学内容过于理论化，实践操作机会不足。

“风风，我们得调整教学方案，增加实践课程的比重，让学员能够真正掌握烹饪技能。”

饱饱说道。

风宇点头表示同意，“宝，你说得对。

我们还要为学员提供更多的实习和就业机会，让他们学以致用。”

他们与一些餐厅和酒店达成合作协议，为学员提供实习岗位。

同时，建立了就业推荐机制，帮助优秀学员顺利就业。

在烹饪培训学校步入正轨的同时，风宇和饱饱又发现了新的商机——餐饮文化旅游。

“风宇，现在旅游市场这么火爆，我们可以结合各地的特色美食，开展餐饮文化之旅。”

饱饱兴奋地说道。

风宇思索片刻后说，“宝，这个想法很有创意。

我们可以设计不同主题的美食线路，让游客在品尝美食的同时，了解当地的文化和历史。”

他们精心策划了多条餐饮文化旅游线路，包括川菜之旅、粤菜之旅、淮扬菜之旅等。

但在实际运营过程中，遇到了诸多问题。

“风风，旅游过程中的餐饮安排和景点协调难度很大，游客的满意度不高。”

饱饱拿着游客反馈报告，忧心忡忡。

风宇安慰道，“宝，别着急。

我们要加强与旅游供应商和当地景区的合作，优化行程安排，提高服务质量。”

他们与专业的旅游公司合作，共同制定更加合理的行程方案。

同时，加强对导游和服务人员的培训，提升服务水平。

经过不断改进，餐饮文化旅游项目逐渐受到游客的喜爱，成为公司的又一重要业务板块。

然而，随着业务的多元化发展，公司的资金压力逐渐增大。

“风风，这么多项目同时推进，资金链有点紧张了。”

饱饱看着财务报表，皱起了眉头。

风宇深吸一口气，“宝，我们要优化资金配置，合理控制成本。

同时，可以考虑引入战略投资或者发行债券。”

他们与多家投资机构进行接触，经过艰苦的谈判，最终成功引入了一笔战略投资，缓解了资金压力。

在解决资金问题的过程中，风宇和饱饱还面临着人才管理的挑战。