笔趣书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第188章 逐梦巅峰（第1页）

风宇和饱饱站在公司的荣誉展厅内，周围陈列着公司一路走来所获得的众多奖杯、证书和创新产品。

“饱饱，这一路我们披荆斩棘，但梦想的巅峰还在更高处。”

风宇的眼神中充满了渴望和坚定。

饱饱微微仰头，看着那些见证了公司辉煌的展品，回应道：“风宇，无论多高的峰，我们都要攀上去。”

随着公司在全球市场的深入发展，数字化转型成为了当前面临的重大课题。

“风总，行业内的数字化趋势愈发明显，我们如果不能快速跟上，可能会被淘汰。”

数字化转型负责人陈晨焦急地说道。

风宇沉思片刻后说道：“全面评估公司的数字化现状，制定详尽的转型战略，投入必要的资源。”

饱饱迅速组织专业团队，展开深入的调研和分析。

然而，在数字化转型的初期，由于公司原有业务流程与数字化系统的兼容性问题，导致了一系列的混乱。

“风总，新的数字化系统与部分老业务流程冲突，员工们无所适从，工作效率反而下降了。”

陈晨眉头紧锁。

风宇果断决策：“对业务流程进行重新梳理和优化，以适应数字化的需求，同时加强员工的培训和技术支持。”

饱饱立即安排了一系列的培训课程和技术辅导。

但在培训和技术支持的过程中，发现员工对新技术的接受程度参差不齐，部分员工甚至产生了抵触情绪。

“风总，员工对数字化转型的理解和接受度差异很大，一些员工对培训也不积极。”

陈晨无奈地说道。

风宇当机立断：“建立激励机制，鼓励员工积极参与数字化转型，对于消极抵触的，进行个别沟通和辅导。”

饱饱着手设计了一套完善的激励方案，并与员工逐一交流。

在创新研发方面，公司虽然一直注重技术创新，但随着市场竞争的加剧，创新的速度和质量都需要进一步提升。

“风总，竞争对手在研发上投入了巨大的资源，推出的新产品更具创新性，我们压力很大。”

研发部经理王强忧心忡忡。

风宇目光坚定：“加大研发投入，引入顶尖的科研人才，建立更开放的创新生态。”

饱饱积极与国内外的科研机构和高校展开合作，吸引优秀人才。

然而，在吸引人才的过程中，遇到了竞争对手的高薪挖角和地域限制等问题。

“风总，一些我们看中的人才被竞争对手以更高的待遇抢走，而且一些高端人才不太愿意来我们所在的地区。”

王强着急地说道。

风宇思考后说：“提高人才待遇和福利，打造更具吸引力的工作环境和发展平台，同时加强与人才所在地的远程合作模式探索。”

饱饱迅速调整人才策略，完善工作环境和福利体系。

在市场拓展方面，公司在新兴市场的开拓上遇到了当地政策和文化的障碍。

“风总，我们在一些新兴市场的拓展不顺利，当地的政策法规和文化习惯对我们的业务开展造成了很大的困扰。”

市场拓展经理李华焦虑地说道。

风宇果断地说：“成立专门的政策研究和文化适应小组，深入了解当地情况，制定针对性的市场策略。”

饱饱带领团队深入研究新兴市场的特点。

但在执行过程中，由于对当地政策的解读不够准确和文化适应的不足，仍然遭遇了不少挫折。

“风总，尽管做了很多努力，但在当地的业务推进还是困难重重，我们可能需要重新调整策略。”