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第50章 破局重生（第2页）

同时，优化生产流程，降低不必要的浪费。”

他们与供应商进行了艰苦的谈判，同时在公司内部推行精益生产，成功降低了生产成本。

就在公司逐渐走出困境的时候，一场行业变革悄然来临。

新的技术和理念不断涌现，传统的餐饮科技模式面临被淘汰的风险。

“宇哥，行业变化太快，如果我们不能跟上潮流，可能会被市场淘汰。”

战略规划负责人说道。

饱饱坚定地说：“我们要加大对新技术的研发投入，提前布局未来市场。”

他们投入大量资金进行前瞻性研究，积极探索人工智能、物联网等新技术在餐饮领域的应用。

在这个过程中，风宇和饱饱承受着巨大的压力。

长时间的高强度工作让他们身心疲惫，两人之间也因为工作上的分歧产生了矛盾。

“风风，我觉得我们不能这么冒险，应该稳扎稳打。”

饱饱说道。

风宇反驳道：“宝，如果不冒险尝试，我们就会失去先机。”

两人陷入了冷战，但最终还是为了公司的未来，放下了个人的固执，重新坐到一起共同商讨对策。

经过深入的市场调研和分析，他们决定调整公司的业务方向，聚焦于智能化餐饮服务的整体解决方案。

“宇哥，这个决策风险很大，但如果成功，我们将实现跨越式发展。”

一位高管说道。

风宇充满信心地说：“只要我们齐心协力，就一定能够成功。”

他们组建了专门的项目团队，全力推进新业务的开展。

然而，在项目实施过程中，遇到了技术难题、人才短缺等一系列问题。

“宇哥，技术难题一直无法解决，项目可能会延期。”

技术骨干说道。

饱饱鼓励大家：“不要放弃，我们可以寻求外部合作，共同攻克难题。”

他们与多家科研机构和企业建立了合作关系，借助外部力量解决了技术难题。

同时，通过高薪和良好的发展前景吸引了一批优秀的人才加入。

新业务逐渐步入正轨，但市场接受度却不如预期。

“宇哥，客户对我们的新业务还不太了解，存在顾虑。”

销售代表说道。

风宇说：“我们要加强市场宣传和客户教育，让他们看到我们的优势。”

他们举办了多场产品演示会和行业研讨会，向客户展示新业务的价值和前景。

同时，为客户提供免费试用和定制化服务，逐渐赢得了客户的认可。

在公司努力开拓市场的同时，风宇和饱饱也没有忽视企业文化的建设。

他们深知，一个积极向上、团结协作的企业文化对于公司的长远发展至关重要。

“风风，我们要让员工感受到公司的关怀和尊重，激发他们的工作热情和创造力。”

饱饱说道。

风宇表示赞同：“我们可以举办更多的员工活动，提供培训和晋升机会，让大家与公司共同成长。”

他们组织了员工生日会、技能培训、户外拓展等活动，增强了员工的归属感和团队凝聚力。