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第64章 打怪升级（第3页）

我知道，她又开始现场教学了，想考验我一下。

我略一思索，回答道：“第一，既然是环境破坏组织，那没说的，必须一网打尽，不给他们继续做恶的机会。

第二，既然他们跟夏侯组织有联系，那一定要抓活的，尤其是他们的头目，必须生擒活捉，带回来仔细审问，通过他找到夏侯组织的蛛丝马迹。

最后，也就是现在我们要做的，继续等待司命的下一次汇报内容，养精蓄锐、韬光养晦，以便机会出现的时候我们能一举拿下他们，不给他们任何反抗的机会。”

欧阳一愣，显然是觉得我思考的太快了，旋即对我点了点头，道：“很好，就算是我，也不会比你考虑的更周全了。

只不过我想再多提醒你一句，既然对方不是夏侯组织，那处置他们的权利就不在我们手里，而是本市的警方。

虽然我们有权调派警方的力量，但也不能不打招呼就越俎代庖。”

“那我们就先把这个任务上报协会进行评估。”

我斩钉截铁道：“这件事情绝对不能横生枝节，所以我们要先把这个事件升级为任务，依目前的情形，我看至少应该是个战舰级的任务，因为我们的三名队员已经被俘了。

我记得上次我和夜烟的比试也是营救人质，而那个任务就是战舰级的，而且好像还有两个加号。

这次，我们要营救的是三个人，所以我认为这一定是个战舰级以上的任务。

我当然相信本市警方的力量，但参与的人越多，对保密工作就越不利。”

小岚听我说完，第一个就赞叹道：“队长，您可真聪明，这样不但可以屏蔽外界干扰，而且还能做任务拿积分，真是一举两得！”

她刚说完，猛的看到了欧阳正在盯着她，便马上吐了吐舌头，强行的把刚才的兴奋劲儿给压了下去。

真是长姐如母啊，小岚在欧阳面前真是乖的出奇。

不过这次欧阳并没有批评她，而是对她平和的说道：“这次你说的没错，不过纤传他们还不了解协会的贡献制晋升体系，反正现在也有时间，你就辛苦一下，给他们讲讲吧。”

是啊，我也纳闷儿呢，刚刚我没听错吧？小岚说的是“做任务拿积分”

，怎么协会的制度里还有打怪升级的相关流程吗？要是这样的话，那哥可是骨灰级的玩家。

此时，小岚像是刚被从笼子里放出的小鸟一样，得到了欧阳的允许，这下子话匣子可算是打开了。

只听她说道：“任何一个组织都有自己职务和职级的晋升体系，这一点协会也不例外。

但与其它的组织不同，协会的晋升是靠贡献度的累积从量变到质变的。

也就是说，如果队长您，想从科长晋升为副处长，只要贡献度达到副处长的数量，组织上对您再进行一个简单的评估，您就可以晋升了，任何人都不能干预。”

小岚顿了顿，见我们三人都在聚精会神的听着，很满意，继续道：“除了组织的直接任命，比如您担任科长，就是在没有贡献度的情况下，迫于组织的需要而直接提拔的。

这种情况以外，所有人都必须要以不断的做任务提升贡献度来提升自己的职务职级，直到正处长的职务后改为组织认命制。”

我看了一眼欧阳，她现在是副处长职务，也就是说她也得和我们一样，通过任务来提升自己的职务职级了呗？

小岚看到我在看她姐姐，便会意的解释道：“虽然白安目前还是副处长，但她的贡献度早就达到正处长的数量了，之所以还没晋升，是因为她跟黑救……”

“知更！”

欧阳打断她，怒斥道：“就你知道的多是吧？让你给大家解释制度，你说这些做什么？专心上课！”

小岚吓的一缩脖子，连忙回归正题，道：“协会以小队为单元出任务，任务分为六个等级，之前已经跟大家说过了。

每完成一个任务，整个小队就会因任务的等级和完成度获得一定数量的贡献度。

当然，任务等级越高，完成度越好，获得的贡献度也就相应越多。

所得的贡献度，由小队长负责分配，在任务过程中谁的贡献越多，理所当然的就会获得越多的贡献度，最终累积到一定数量，就可以晋升职务职级了。”

我艹，这还真是个打怪级的游戏啊！

我心里不由得暗暗腹诽。

不过通过这样的手段晋升，倒还真是公平公正公开，如果有人在任务过程中偷懒，铁定是拿不到任务积分的哦。