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第29章（第1页）

他勾着背，低声道：“我叫刘德华，总装车间的……”

黄国兴点头：“总装车间，挺好。

这回特意都没叫车间主任啊，不要有顾虑，随便说。”

“哦。”

刘德华居然应了一声，然后闷着头，也不看众人，开始说话，“老职工对工厂做过贡献，拿得比我们多，没意见。

但国家都说了，多劳多得，不能加班都叫我们加，奖金他们还比我们高一倍吧，这就不服气了对吧。”

说着，坐他旁边的郭清拿了一张皱皱巴巴的纸出来：“虽然还没轮到我说，但我想跟他一起说。

这是我记的上个月和这个月的排班，可以看看我们这些年轻的，排班比他们多多少。”

一张纸被推到了黄国兴面前，黄国兴低头看时，何如月也凑过去看了看。

别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝细，但清晰漂亮。

不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的排班少。

也不用问财务科拉清单。

清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。

其他三个车间的代表也纷纷说话。

其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。

见青工们胆子大起来，越说越激动。

黄国兴深知，必须打断了。

“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。

我心里有数了。”

黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。

我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。

但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”

何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。

这是多么典型的“情怀牌”

啊，可这一招，对小年轻未必管用。

就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。

利益面前，不存在什么朴实。

接下来的对话，就更加艰难。

小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。

而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底线不可能让步。

得，陷入了僵局。

这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。

但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。

就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”

所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”

，居然能说出这么让人心服口服的话。