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要知道,在一般的华国公司或者集团中,科研人员的收入其实是不太高的,除非是顶尖的科研人员。
科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。
自己拼死拼活读了那么多年的书,又读研又读博,结果连一个搞销售的人都比不上?
所以在其他公司中,科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇,常常怨气极大。
但在地心科技,在胡扬刚刚说了那一番话之后,科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。
平常的公司任务完成后,在五年内,每年能得到利润的1%。
你以为1%很少?
就拿助力支架来说,如果这是由科研人员开发出来的。
就算一年只有100亿的利润,他都能分一亿。
五年,他就能分五亿!
我的天啦!
民间公司的科研工作,什么时候也变得如此暴利了?!
而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。
你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了?
简直是闻所未闻呐!
这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀!
虽然地心科技要占51%的股,但这更是大家求之不得的。
背靠大树好乘凉,能够抱上一个注定前途无量的企业的金大腿,是多少创业者梦寐以求的呀!
事实上,这一系列的福利政策,后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。
在相当长的时间里,地心集团在世界各地开枝散叶,子公司遍布全球,影响力前所未有的高!
这个结果,正是胡扬想要的。
自己将事物列表里的各种低级技术拿出来给公司的科研人员开发,是想让地心科技的发展加速、加速、再加速。
技术,胡扬有的是。
但时间,胡扬不想太浪费了。
编辑地球的计划太庞大了,自己怎么能老是局限在打基础的阶段上呢?
而给予的科研人员的那些福利,则是增加自己声望的绝佳方法。
一来,通过这些超高福利,可以吸引全球的科研界人才加入地心科技,为地心科技发光发热。
同时独立出去创业的员工,既可以继续帮助地心科技发展,又成了一个活招牌。
地心科技实行的这些福利政策,绝对会被全世界的职场人士和科研人士所追捧,并极大的促进世界范围内各大企业的福利待遇改革。
换句话说,地心科技主导了一场世界级的企业文化和管理改革!
这场改革影响深远,而且是绝对正面的影响,会让人永远将胡扬的功劳牢记于心!
而胡扬为此付出的,不过只是动动嘴皮子以及一点微不足道的利润而已。
ps:暂时更5000字,我去澡堂洗个澡先。
上个星期忙得要死,已经连续七天没洗澡了……
等会儿至少还有3000字的更新,大家憋跑!
(未完待续。
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