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第83章 残酷竞争（第2页）

五十个都是学校的好学生，最后只有三个实习完了可以留下来在这里上班，其他的四十七个学生又得迈向人山人海的招聘会，又得一次次的去面试，打印简历……

她的心里突然觉得像压了块大石头般的沉重……她想起了她的从前，想起自己才毕业时的那段苦日子，若不是后来遇到杨迪，她会坐到今天这个位置上来决定别人的去留吗？

哎——

俗话说，有人的地方就有江湖。

别看小小实习，斗争就开始了。

第二天一早她就接了四五个电话，全部是问实习生安排的事。

也有直接来她办公室的，级别高点的有部门老总，低点的有普通同事，都开始纷纷给他打招呼：把哪个哪个孩子，直接弄他的一亩三分地去，无一例外请她吃饭吃饭，哈哈……没办法，只好按照他们的要求把相应的孩子，分到他们的麾下。

剩下没人打招呼的，便随机分配。

不过出于人道主义，她定了一个活的规则：一个月后轮岗！

时间就这么过着，钱多多偶尔中午吃饭或者在办公楼碰到各个部门的同事，会问一下这些实习生的情况。

当然了，什么情况都有，但总的来说还不至于捅篓子。

有喜欢的，有夸的，当然也有抱怨的大学培养的是脑残的，也有直接骂的，要她把蠢蛋弄到别的部门，给他们换个聪明伶俐的……

总之，易宝强倒是个各部门都喜欢的勤快孩子。

其实哪个单位都一样，有的部门舒服的要命，有的部门累的要死。

最重要的是，哪个部门都想要跑腿勤快的小孩。

如果被安排做大堂经理就要一直站着，挂个横幅，一天在大堂跑来跑去；安排在老总办公室的外边，就是接电话，复印个材料；安排到监察部，对不起，跟着去安装提款机和指挥工人安装摄像头吧。

因为实习不能安排做窗口从事窗口业务，大多就是内勤，外联，和打杂了。

那么，勤快又踏实的孩子肯定就受人欢迎了。

……

易宝强！

好吧，既然那个叫“易宝强”

的孩子是杨迪同学家的，既然杨迪已经向她开口求助了，那她少不得要格外关照一下了，就算是对杨迪当年对她“慧眼识珠”

的报恩吧。

虽然他杨迪现在变得无情无义，但她钱多多绝不忘恩，并且有恩必报。

她想，就凭我在人力资源部如今的关系和位置，建议一个名额应该有权利吧？况且人力资源部经理的老婆与她的关系“铁”

得很，经常从她这里挖掘一些股票的“内幕”

消息去呢，让她去与经理吹吹枕边风，定一个转正名额对人力资源部经理来说更是没有多大的问题了。