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第3章（第1页）

然后，他就又从后视镜里面看到了斜后方那个黑色的路虎，林凡回过头想看看开车人的长相，但从他的角度除非眼睛带拐弯，不然无论如何也看不到。

巧合吗?都看见好几天了，这车在北京大街上开着也没什么特别，只是它尾号有三个8就记住了。

有两次在等红灯的时候还开到了他侧面，但因为车膜是全黑的看不到人，而且每次都在黄灯转绿的瞬间就油门嗡的一声蹿了出去。

在北京这种城市就算约着去哪儿可能还要找半天，因此连续几次碰到同一个车还真是让人有点好奇……

这时前面车终于有挪动的迹象，林凡也赶紧正了正身松松离合跟着往前挪去。

还是赶在正式上班之前就到了公司，刚进门，他们部门的一个小姑娘就跑到他身边来慌慌张张的说：&ldo;老大，出大事了!&rdo;

这个小姑娘叫薛静，是今年刚毕业招进来的，一般编程和技术开发都是找男生，因为工作强度太大。

但前两年他们部门招聘的时候，感觉这个小姑娘生来就是写程序的，刚毕业就各种代码门清，用她自己的话说，她跟计算机交流起来感觉用意念就能达到共鸣。

薛静有个特点就是好动，她父母起名字时候大概希望她能静若处子，但在她身上却只体会到了这句话的下半句，在公司只要闲暇就去各部门串门，然后再将各种八卦分享到林凡这里。

林凡已经习惯了她这样咋咋呼呼，走到自己工位上把钥匙放下，才问：&ldo;又怎么了?&rdo;

薛静从林凡进门开始就一路尾随，像是终于等到他抛出了这个问题似的，赶紧宣布正确答案：&ldo;咱们公司要易主了!&rdo;

&ldo;怎么易主?&rdo;林凡奇怪的问。

&ldo;公司公告早上9点会群发送到员工邮箱，我们公司被祁氏买下了!&rdo;

林凡不知道自己是被哪个消息惊到的，易主?前几个月年会上，老总还信誓旦旦的说，我们正在不断的创造奇迹，我们会成为最亮的那颗星，怎么才过了几个月就转手了?祁氏?

&ldo;哪个祁氏?&rdo;林凡追问。

&ldo;还能哪个啊老大，当然是早些年搞地产，这几年各个行业遍地开花的祁氏集团啊!说是其实都预谋已久了，只是双方高层一直私下秘密接洽，其实早一年前就开始运作了。

&rdo;

还是有点没反应过来，林凡用食指和中指搓搓眉心问：&ldo;消息准确吗?&rdo;

薛静在信息方面有着不容别人质疑的自信：&ldo;那还用说嘛?战略企划部的小褚今早亲口跟我说的，你看看吧，现在8点55，再过5分钟肯定就能收到邮件了。

&rdo;

见林凡顿在那里没有任何反应，薛静说完就转身回到工位上开始不停的刷屏等邮件。

林凡慢慢坐下消化着脑袋里的信息，怎么这两天接二连三的消息都跟一个人有关，好像只要他出现就能掀起周围不小的风波，这不禁让林凡回忆起那个到处充斥着祁天各种传闻的大学时代。

打开电脑，林凡先是浏览了一下未读邮件，等到9点整，果然收件箱马上有2封新邮件提醒，第一封是前任总裁致所有员工的一封公开信，信上大意说，感谢各位员工这些年为公司的付出，公司能取得今天这样的成绩与所有员工的辛勤努力是分不开的……为了公司更好的发展，今后将由祁氏集团控股的祁氏天成集团全面接管……

迅速浏览完第一封邮件后，林凡打开第二封指定接收人邮件：&ldo;请所有部门经理及主管9点15准时到公司大会议室开会‐‐新总裁致辞&rdo;。

……

林凡正看着屏幕上的邮件发愣，刘经理就急匆匆从门外探个头进来说：&ldo;就你从来不用我操心，还有几个没到呢，别坐着了，赶紧提前上去吧。

&rdo;

刘经理回头又去其他组门口嚷了一圈：&ldo;赶紧打电话问问你们老大到哪儿了，来了后别到咱们这层，直接去21层大会议室。

&rdo;隔了两秒像是又想起什么是的交代一句，&ldo;要是迟到就别让他们进来了，等我消息吧。

&rdo;

扫了一眼兵荒马乱的办公区后，林凡赶紧起身跟刘经理走到电梯口，只见有两个他们部门其他组主管已经站在那儿了，见到刘经理后都点头打了声招呼。

运营分析部经理姓刘，38岁，虽然看着比实际年龄老成，但却实实在在是个技术方面的大咖，在一个全球著名的德国公司工作了几年后，被高薪挖到这里来，刘经理是对工作要求精准苛刻，很多同事在佩服他专业能力的同时，也都抱怨他太吹毛求疵。

有时候因为要求太高，不得不对工作做反复修改，这种精益求精的原则通常会导致大量持续的惨绝人寰的加班。

林凡是刘经理招进来的，这是林凡大学毕业后的第一份工作，作为计算机专业出身，在公司的前几年一直做海量数据分析的工作。

由于刚入职场就被刘经理灌输这样的工作准则，所以那几年一直跟着刘经理往前冲，交给他的工作不管多难时间要求多紧他从不含糊。

等后来刘经理就渐渐让林凡从基础的数据研发，慢慢向数据挖掘这块更复杂的业务转型。

几年接触下来，刘经理对林凡的工作能力和为人都很认可，对林凡也越发器重，去年把林凡破格升到了主管的位置。

虽然一开始由于资历太浅，受到人事部的阻挠，担心这么年轻当主管会让其他部门有意见，但刘经理在人事部据理力争，列举了林凡入职来的成绩，并说以林凡的水平，目前在其他公司薪水是会翻翻的，不在职位上提拔，拿什么吸引别人继续卖命。

最后刘经理力排众议，将林凡提拔为小组主管，也是他管理的部门中，最核心的小组。