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第35章 亮瞎他们狗眼（第2页）

可这几天被弄得眼花缭乱，疲于应对了。

“让推广部门加班！

盯住他们！”

田总大怒，对推广部十分不满，认为是他们无能。

推广部敢怒不敢言，大家都是提着一口气。

有两个已经开始准备简历了。

这日子，真没法过，还是趁早找出路吧！

一鼓作气，再而衰，三而竭。

苏叶莱部门士气大大的被鼓舞着。

第三阶段大家虽然都在整花的，但是也都是实实在在他们自己的创意。

有些是过去早就有的想法，但是害怕失败，一直不敢尝试。

有些是灵感迸发的测试，被这样的环境熏陶影响着，大伙儿踊跃讨论着，能不出来一些新鲜的想法都难。

趁着这次苏总监说，三阶段预算足够，大家积极开动测试。

这种时候，其实也是大家最努力的时候。

很多人为了监控数据，主动留下来加班，看实时数据，跟进运营计划。

所有人都很忙碌，连陈关的话也多了起来。

相反，田总公司的推广部虽然在加班，那是一个怨声载道，叫苦不迭。

部门内所有人，包括推广经理的积极性都很低。

他们的推广计划全部卡在田总那里，几乎全部被打了回来。

田总对他们的计划不满意，反而道：“你看看别人是怎么做的，你们怎么做不出来？是你们比他们笨吗？要知道你们的平均学历比他们高很多！

就是偷懒，拿了钱不肯好好做事！”

这种负面的情绪会传染，办公室的人个个跟吞了火药，随时爆发。

终于有一天，部门请假了三分之一。

事假、病假、年假……

总之，大家不约而同的请假了，用的是各式各样的请假理由。

“废物，这些人谁聘来的？”

田总气得摔了杯子。

猝不及防。

一把火就这么忽然就烧到了人力资源部经理那里。

人事部经理抬起头，见田总并没有看他，只是单纯发脾气，他松了一口气，随后又默默叹了一口气。

第二天，推广部经理也请了病假，他是真的病倒了。

田总一怒之下换了经理，让产品经理过去做推广，愁得产品经理发际线又往后移动了不少。

秦砚北出差在外，收到这消息的时候，不由得弯起唇角。

苏叶莱有的时候是会气他，但气别人那是更狠。

相比之下，对他真的是手下留情了。

实体AI微机的用户目标主要是政府部门，机关单位、学校、酒店等。

经过这段时间的拜访，已经基本敲定了一些合作方。