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第二十一章 李承平（第2页）

但是李老师您就不一样——你这儿接班人都培养好了，我请您来帮忙，那至少不会影响原来科室的运转秩序。”

李承平咂摸了一下滋味然后勃然大怒，“你这意思是有我没我都一个样呗？”

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勃然大怒当然是假的，虽然在餐桌上没有直接敲定，但李承平要说不心动……那也是假的。

科室主任的收入波动幅度很大，一般情况下难以进行一个大概的估计。

但一般来说，大城市的顶级医院科主任，月收入大约在4~8万元之间。

其他包括出席会议、学术交流等等的费用加在一起，大约能进入到月收入10~15万的门槛。

不同科室的医生奖金收入水平都不一样。

有些本来收入就不多的科室，能拿到院平均水平的奖金就算不错。

而有些科室……相对来说收入水平会高一些。

比如有大量手术任务的心内科、经常需要使用医用耗材的介入和骨科，以及重症医学科。

但李承平所在的呼吸科，收入水平一般都不咋地。

原因也很简单——会得呼吸系统疾病的，一般都是收入比较低的人群。

不管是慢性阻塞性肺疾病（COPD）还是哮喘，又或者是肺部感染的患者，大部分都和重体力劳动、身体素质较差、缺乏劳动保护有密切关系。

尤其是COPD患者，年龄偏大且以农民、矿工和粉尘环境下长期工作的工人为主。

这些人在晚年发病，年轻时工作又导致身体不好。

收入低、底子差、这样的患者在呼吸科里算是最普遍的患者侧写。

对他们的治疗往往以缓解和维持为主，科室基本赚不到什么钱。

李承平之前一个月的工资是三万二，加上低于院平均水平的奖金和其他杂七杂八的费用，每个月大约能有个五六万的进账。

到综合诊断中心去，收入马上能翻一倍。

这个诱惑，对于任何一名医生来说都是巨大的。

尤其是李承平，他的儿媳妇非常“幸运”

的生了一对双胞胎。

两个小孙子的到来，让老李同志感觉自己身上的担子更重了。

按照李承平的设想，他在离开了医学院附属医院之后，大概会去某个民营医院当主任。

努力工作，尽可能延迟退休时间——给孩子补贴一下总是好的。

在出发前往云鹤之前，李承平仍然对这个未来的安排有些不确定。

毕竟作为在公立医院干了一辈子的老医生，民营医院的风格他确实是有些不大能接受。

孙立恩的提议简直可以被称为“瞌睡就有人递枕头”

，李承平确实心动了。

他现在唯一的顾虑是，自己能不能适应综合诊断中心的工作。

以及……未来和孙立恩会不会有什么工作上的矛盾。

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