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第21章 洞察力（第1页）

姜鸿辰坐在自己的工位上，目光停留在办公桌上那堆满报表和数据的纸张上。

他发现有些财务数据中存在一些异常，这让他感到有些不安。

为了了解具体情况并找出问题的根源，他决定与蔡总商讨此事，共同寻找解决方案。

姜鸿辰联系了蔡总的丈夫付家豪，询问他是否可以让蔡总抽出时间与他讨论财务问题。

付家豪同意了，蔡总在上午刚做完放疗治疗，需要在中午休息一会儿。

并约定下午三点到家里见面，这样蔡总方便一些。

他提醒姜鸿辰，商量问题时间不宜过长。

约定好时间后，姜鸿辰在下午如约来到蔡总家中。

付家豪热情地打开门，彼此问候后，姜鸿辰便见到蔡总。

他发现蔡总的精神状态比之前好了许多。

在闲聊中，姜鸿辰了解了蔡总放疗的一些情况，虽然副作用反应很大，但她仍勇敢坚持着。

“鸿辰，有什么需要我帮忙的吗？”

蔡总问道。

姜鸿辰微笑着轻轻坐在蔡总对面的椅子上，将报表和数据分析递给她，回答道：“这些财务数据有些问题，我想和您讨论一下。

找出问题所在，最好能找出一个解决方案。”

蔡总接过报表，沉默了片刻后开始仔细浏览。

随着她的目光在纸上游走，她的眉头微皱，表情也变得严肃起来。

“鸿辰，从这些数据中看来，数值较去年有大幅上升，但是利润率和现金流量似乎呈现出一种下降的趋势。

从这些汇总上来的数据上来看，这个问题相当严重，确实需要找出原因并采取措施加以改善，不然会严重影响新一年度的预算和工作计划。”

蔡总的神情透露出紧张。

姜鸿辰点了点头，认真地说：“我也注意到了这一点。

我认为我们需要重新审视财务管理和流程的各个环节，看看是否有什么地方可以进行改进。”

放下报表，蔡总直视着姜鸿辰，语气坚定地说：“鸿辰，我同意你的观点。

事实上，这些问题可能与我们最近进行的一次内部调查有一些关系。

通过这次调查，市场人员反映普遍感到工作压力过大，工作环境也存在着一些不公平的现象。

会不会是这方面影响到这些数据”

。

姜鸿辰微皱眉头，沉思片刻后问道：“我只从财务角度看了这个问题，不了解市场人员的状况，那么，有哪些具体的措施可以采取？”

蔡总回答说：“你回去后，与人力资源部的任总商量一下，目标设定和绩效评估这两方面是非常关键的。

设定明确的目标，并定期进行跟进和评估，这既可以增强员工的责任感，也可以激发他们的工作热情。

一个成功的企业离不开优秀的员工。

因此，我们应该重视对人才的培养与激励。

让员工感受到有发展的机会，让他们有归属感和自豪感，这样我们才能留住人才，进而打造出一个强大的团队。”

姜鸿辰点头表示赞同，并补充道：“除此之外，我认为我们还可以从以下几个方面考虑：建立良好的沟通渠道；提供职业发展机会；设立奖励制度；赋予员工更多的自主权和责任；营造正面的工作氛围；鼓励员工提升技能和创新能力；关注员工的福利和待遇；定期进行绩效评估与反馈。”

蔡总听后赞许地说：“鸿辰，你对工作的认真态度、分析能力、广博的知识面以及敏锐的洞察力都令人钦佩。

姜鸿辰谦虚地回答道：“谢谢蔡总的夸奖。