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第六十节 改革与作死（第2页）

我想要把公司拆分成三分：网络媒体部分，网络广告部分，再加上网络服务部分。

这三个部分分开，各自管一摊，其中赚钱的部分可以更好的融资，不赚钱的部分也可以更好的改动——比起来现在大锅烩的管理方法，要好上太多了。”

“你是想要把心浪拆成三个模块，然后进行垂直管理？”

“垂直管理？这个词不错，没错，我就是这个意思。”

“我觉得你真的想要这么做，可能麻烦就大了。

这种事情我能做，但是你绝对不能做。”

说起这些，王志冬信心十足，他很想要在年轻后辈面前证明一下自己的本事。

可这一次，杜立鼎的眉头拧了起来，他的话语变得严肃起来，也让王志冬有些奇怪，他不理解杜立鼎为什么对这个反应如此剧烈——难道他看不到垂直管理的好处？

“为什么我不能做？”

“心浪需要改组，这一点确实没错。

但是改组意味着大量的人员失业，这必然会造成你在公司里失去基层支持者。

再加上你停止扩张和炒作的想法，这就意味着你不想再让心浪继续炒作自己了，这对股价有着进一步的打击，股东也不可能同意；同时你不允许扩张，这意味着中层晋升的机会减少了。

你的三个建议，等于是把公司的三个阶层全都得罪了，你本身在公司又没有绝对的股权，你还在公司玩得下去吗？”

听着王志冬的话，杜立鼎倒是有些明白他是个什么样的人。

他上辈子就知道，王志冬最终是狼狈退出心浪了，但是他怎么也没有想到，王志冬竟然作死到了这个地步，一次改革把公司里面所有的人都得罪光了。

这简直是神级的作死典范，他不下台才是怪事。

杜立鼎的问题让王志冬沉默了。

他没有想到过这些，过了一会儿之后他才再次开口，“他们总不至于把我赶出我自己创办的公司吧？”

“乔布斯不就被赶出苹果了吗？为什么你就不可能被赶走？”

杜立鼎的反问让王志冬无话可说，他皱了半天眉头，才再次开口，“他们想要赶走我，也要找好理由吧？我的建议虽然触动了他们的利益，但是他们难不成还能因为这些理由赶我走？这样的做法他们要是真敢做，那说出去也太难看了：我们又不是国企，就因为害怕裁员，害怕股价下跌就要更换CEO，这未免太说不过去了。”

“他们可以不这么说啊，他们完全可以说，你们现在的股价下跌太厉害，需要一个人承担责任，然后把你更换掉。”

对此，杜立鼎马上就开了口，“而且你的这个改组方案，有着一个很大的问题。

不再收购，而且改成垂直管理。

这就意味着你的公司从此没有了再扩张的空间。

你的公司业务面缩小很多，就意味着很有可能会被别人的打击击垮——据我所知，现在AOL正准备进入中国，要是他们和你们从事一样的业务，把你们的业务全都抢了，你们准备怎么办？”

“我不认为AOL能够击败我们。”

“我也不这么认为。

但是那些反对你的人可以拿这个当做一个借口来对付你，这就已经足够了。”

杜立鼎的分析让王志冬不再说什么。

他这时才发现，自己在公司里面竟然面对不少的麻烦。

公司需要改组，可是却因为管理层矛盾重重，很难做到这一点，自己的计划难以实施，公司未来也不知道何去何从了。