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第二十五章 起飞前的准备（第1页）

第二十五章起飞前的准备

我们的产品在同行中一炮而红，要知道机械机制这个行业大家都是有联系的，一传十，十传百，光市周边就收到了0多个订单，随之而来的就是我们的工厂和商贸公司的名气也大了起来。

俨然已经成为这个行业的后起之秀，而且一个月就把买工厂投入的钱挣回来了大半，前景大好！

看着公司上下欢呼雀跃的样子，我们也很开心，但是我这个人从的忧患意识就特别的强，在强大的时候更应该深刻的检讨自己，完善自己，而不是居功自傲，那样的话容易从山摔下去，甚至比以前更惨！

于是我找王猛好好的谈了一次，“现在我们需要建立自己的技术团队，毕竟胡厂长他们做的是加工，白了就是照图纸做，是很没有技术含量的，而且商贸公司这边又只管营销和销售，机械方面都是白痴。

这样下去对整体发展是非常不利的，企业没创新，没有创造力光靠专利怎么存活？”

王猛道：“没那么悲观吧？现在不是很好吗？咱们的投入都快收回来了！”

我摇了摇头，“专利只是一时的，现在的科技这么发达不出几年你那技术早晚会被人破解的，想想当年的水果手机吧，靠着自己的专利确实称霸着手机市场，但是后来不是出现了星星和米米手机吗？市场份额不是被蚕食了很多吗？如果水果当时继续觉得自己的专利牛逼，不去创新的话，那么现在咱们就看不到水果手机了！

它为什么存在了10年，出了9代手机，一直保持霸主的地位！

那就是创新！

不断的在自己的专利基础上完善、改进自己，寻求新的突破！

不要在咱们被打了以后才知道练武的重要性啊，要未雨绸缪啊！

老兄！”

王猛听了我的话，思考了一会，头。

“确实是有道理，你子可以啊！

懂得东西真多！

看来我没找错人啊！”

我笑骂着，：“你物色下有没有合适的人选，咱们应该把这个提上日程了，工厂也要准备扩建了。

对了，还有，咱们得叫胡大哥，李峰他们一起商量，我想把现在公司和工厂的管理制度重新弄一遍，奖惩分明，一切都放在书面上！

这样大家干起来才会有劲，才会卖力！”

王猛了头，这时候我又想到了什么，叫住他：“差忘了最重要的事情，咱们四个也该坐下来好好谈谈股份和期权的事情了，这个是最重要的，咱们亲兄弟做买卖应该明算账，有什么东西事先得摆在台面上，我不想以后因为钱的问题弄得咱们不开心，你懂我的意思不？”

王猛也，是时候该考虑这个问题了！

我们定下明天一早去工厂开会！

一夜无话……

翌日，工厂办公室内，我们四个人正在商量新的奖惩制度和员工激励模式。

由于我们三个都是销售行业出身，对于这方面的东西也是比较了解的，几乎很多大的方面直接把彭总那边的东西照搬了过来，从基础工资，奖金到过节费用，再到奖惩机制和年终红利，的头头是道，胡大哥也没什么意见，只是补充道工厂的加班费的倍数由他来定，最高可以五倍！

我们想想工厂本来就是最辛苦的，这样也不算过分，而且我们还决定每个季度商贸公司都会给工厂拨一定的费用，有胡厂长自由支配！

这样，我们的第一个议题就结束了！

下面开始最重要的一个：股份和期权的分配！

我首先开始话了，“我先提一个，然后大家再讨论！”

大家都头，继续听着我。

“首先，我占百分之五十一，拥有公司的控制权和管理权。