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第22章 达成一致（第1页）

在李经理的带领下，团队成员们冷静下来，开始重新审视他们的产品，并寻找共同点以达到平衡和和谐。

他们聚集在会议室里，一张白板被用来记录所有的想法和观点。

“我们需要回到产品的核心，思考解决方案应该包括什么。”

李经理说道，他的语气中透露出一丝坚定。

团队成员们开始积极参与讨论，提出了各自的观点。

有人强调产品的功能性，有人注重外观设计，还有人关注市场推广。

讨论的氛围逐渐热烈起来，不同的声音交织在一起。

“我认为我们应该将用户体验放在首位。”

一位成员建议道，“我们的产品必须满足用户的需求并提供良好的使用感受。”

“但是，如果没有好的市场推广，用户如何知道我们的产品存在？”

另一位成员反驳道，“我们需要将产品宣传出去，让更多人了解并购买。”

情绪逐渐升高，有人开始怒气冲冲地争辩起来。

紧张的氛围笼罩着整个会议室，仿佛随时可能爆发一场激烈的争吵。

“你们怎么不明白？我们不能只顾着追求外观和推广，而忽视了产品的核心功能！”

一位成员愤怒地喊道。

“你才是不明白！

没有好的市场推广，再好的产品也无法被用户认知！”

另一位成员也情绪激动地回应道。

年轻人感到自己仿佛被卷入了一场无法控制的风暴中，他的情绪开始失控，愤怒和沮丧交织在一起。

“为什么大家不能冷静下来？为什么我们总是陷入这样的僵局？”

年轻人的声音颤抖着，他感到自己仿佛无法逃离这种无力的状态。

李经理察觉到了情况的紧急，站起身来，用坚定而平和的语气说道：“大家都停下来，请冷静一下。”

他的声音在会议室中回荡，团队成员们慢慢停止了争吵，转过头来注视着李经理。