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教育局内部工作（第1页）

5月下旬，各所学校的人事调动开始紧锣密鼓的开始筹划了。

先是新教师招聘，这方面的工作主要是人事科负责，白晚霞已经有了不少经验，加上她个人的独特魅力，所以开展起来并不吃力。

第二项工作是处理那些个临退休教师，比如说沈校长那样的，年龄一到就必须退居二线，像孔校长和孟校长那样退休后返聘的毕竟是少数，除非他在教育上成绩斐然，亦或是教育局缺人手，才会考虑返聘。

第三项工作开展可以稍微晚一点，大概期末结束之后，暑假里才开始，那就是学校之间校长级别的人事调动，主要也是人事科牵头，但必须通过局长审核，这项传统是从王局那会儿开始的，轮到老应了，当然也不能轻易更改，像蒋局那样的副局长只有提议的份，决不能插手。

周一教育局例会，老应蒋局，还有近十个科室的负责人都到齐了，个别比如人事科和教研室等重要的科室，第二负责人也到场了。

每一年的人事调动，牵扯到太多太多的利益，所以老应作为局长，必须亲自主持几次会议才行，否则方方面面没有照顾到，市委市政府会有人找他麻烦。

先是白晚霞汇报了已经开展了半个月的新教室招录工作。

比试在上星期已经结束了，今年全市共招聘中小学及幼儿教师共210名，按照一比二的比率，加上个别分数并列的考生，总共有434位应聘者进入面试环节。

整个考试过程做到了公平公正公开，包括报名过程，都是向外界公开，而且每半天在站上及报名现场公布一次，为的是尽量做到合理合适，不给外人留下口实。

这是白晚霞提出来的建议，老应觉得很不错，今年是第一次施行，效果立马就出来。

老应点评道：“白科长为了本年度的新教师招聘工作，尽心尽力，着实费了不少心思，并取得了明显的成绩。

就拿教师报名来说吧，南洋市教育局点名表扬了我们局，尤其是非常认可人事科的工作，在这里，让我们把掌声送给白科长，送给人事科！”

大家鼓了掌，白晚霞脸颊绯红，像是完事之后那般娇滴滴的，老应看在眼里，乐在心里。

他喜欢花瓶，因为花瓶好看而且玩起来带劲，但问题是花瓶中看不中用，幸亏白晚霞不是花瓶，她是个中看又中用的女人，如果继续保持下去，估计混到35岁以上，就有希望拼一把副局长的位子。

接下去的会议议程，就比较复杂了，人事科先是罗列了即将退居二线的领导名单。

普通教师，在教师岗位上得混到退休，但是在学校担任行政领导的，男的到了55周岁，女的到了50周岁，就必须退居二线了，否则年轻人跟在后面，上不去，会出乱子。

可以吸收二线领导的部门很少，最多的应该是各个乡镇街道的教辅室，俗称校领导们的养老院，但是在教辅室，除非担任主任职务，否则是没什么权力握在手上的。

比如董主任和任主任，就算得上是略有实权的，但是其它几位教辅室领导，大多名存实亡，分管学校的校长偶尔卖个人情帮个忙，那是因为有老脸在，绝不是因为害怕你。

吸收二线领导第二多的就要数教研室了，当然局工会也可以吸纳几个，但是两三年才补进去一个，实在是太少了。

这些个退居二线的行政领导，大多职称比较高，个别甚至是省特级教师，因此无论是教学能力，还是理论知识储备，都极其深厚，说他们是少林扫地僧也不为过。

他们的技能，正式教研员所必备的，因此教研室非常欢迎这些退下来的老领导。

但是教研室需要的人数太多，也是有限度的，每年大约能进去三四个吧，毕竟还得留出几个给年轻的，有本事的教师。

所以这三四个名额就显得格外珍贵，若非如此，沈校长也不会百般央求吴晓和路弯弯了。

老应顿了顿，喝了口浓茶，扭头问吴晓道：“吴主任，今年我们教研室需要吸收多少教研员？”

吴晓如实回答道：“上星期和我路主任两人统计了下，今年空出来的名额是4个，分别是初中语文、高中数学、初中体育以及小学思品。”

老应点点头，转而询问路弯弯道：“路主任，你去人事科了解过没有，今年退下来的二线领导里面，有没有合适的特级教师，如果有的话，直接补进去。

我们东海市教育水平总体来说，比不上隔壁的临江市，所以这些特级教师都必须给予最好的待遇，不能让他们在二线慢慢被遗忘了，应该好好利用起来，去培养和指导更多有潜力的年轻教师。”