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第15章（第1页）

大卫心下有了计较：这个“投资总监”

的职位是断断不能给宿衷了。

现在他当个基金经理都这么牛逼了，要他当了总监，那还不翻了天了？

大卫又想，蕊蕾现在当明星经理当得挺好的，业绩也不错，平时又听话，不如提拔蕊蕾算了。

对于一个管理者而言，当然是“工作能力尚可但特别听话的员工”

优于“工作能力很强但很不听话的员工”

了。

事实上，当看到大卫被迫道歉并辞退安苏的时候，蕊蕾的内心是快活的。

宿衷已经把大卫得罪透了。

她知道自己那一步棋是走对了：她在安苏面前提及辛千玉，并说了辛千玉很多不是，挑起安苏的争夺之心。

同时，她又给安苏多番鼓励，鼓动安苏去“勇敢追爱”

，她还跟安苏说“宿衷是那种很被动的人，正常追他他是不会动心的，我听说当年辛千玉对宿衷也是死缠烂打了两三年才上位的”

。

安苏听到蕊蕾这么说，更加鄙视辛千玉了。

与此同时，他又想：连辛千玉这样的“下菜”

都能靠死缠烂打得到宿经理的心，那我这样的“上菜”

不是更能走这条路？

也是因此，安苏才大胆“追爱”

，闹得宿衷不胜其烦，将他举报。

事实上，蕊蕾心里清楚，宿衷不会因为安苏的痴缠而动容，反而会因此生厌。

宿衷一旦对谁生厌，便会使出十分决绝的手段让对方彻底从自己的视线里消失：这一点，凯文就是前车之鉴了。

就算安苏是大卫的儿子，也不会例外。

宿衷和蕊蕾预料的一样，用了雷霆手段让安苏消失在自己的世界里。

只是，宿衷这么做，是彻底挑战了大卫的权威，这是对管理者极大的挑衅。

大卫是不可能不对宿衷有意见的。

“就算业务再强又有什么用？不会做人的话，职业生涯是无法顺遂的。”

蕊蕾自认为比宿衷懂得更多的道理。

然而，蕊蕾在大卫眼中可能也是“宿衷的同盟”

，因此，蕊蕾故意使手段抢了宿衷的一个客户。

她倒不是稀罕这个客户，而是向大卫表明自己的“立场”

。

而大卫也趁机借题发挥，批评宿衷丢了一个大客户，没有做好客户管理。

大卫还语有所指地说：“我们做这行的，不仅仅是和数字打交道，更是和人打交道的。

你光关起门来做研究，闭门造车，是不行的。

还是得多和人交流，处理好人的关系。”

大卫这番话，是在例会上当着众人的面讲的。

也就是说，他是当着所有人的面来奚落宿衷。