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第十章 新闻（第3页）

“小曦，你还是关心你爸爸的。”

“好了，中午要去见一下一个学长，我就不久留了，你再去跟进这块地，花钱的地方就花吧。”

说着，顾辰曦带着包就出了门。

刚到车库，就接到了陆景晟的电话，说是今天临时有个会议，中午的邀约又取消了。

于是只能自己到附近吃了个便饭，约了冯悦然下午的一起下午茶。

她却不知道，正在她和自己的闺蜜好友一起享用下午茶那醇香的咖啡、甜蜜的蛋糕的时候，正有一场风暴翻滚酝酿。

次日，酝酿的风暴如同一只猛兽被放出牢笼，疯狂肆虐。

各种纸媒、网媒等充斥着类似，“上市公司疑破产，擎天集团大裁员”

“擎天集团遭封杀，财务危机加剧”

“擎天集团董事长不堪重负屡病危，长女回国救场，生or死？”

……甚至在电视这种官方媒体也开始关注到擎天的危局。

各种报道还特别有声有色。

比如这篇“上市公司疑破产，擎天集团大裁员”

：

世纪经济评论邱风2013－08－13

09:20:19

随时随地看新闻核心提示：发布第二季度巨亏消息当日，擎天集团董事局被贴上了“奋力将擎天带入泥沼”

的标签。

今年3月底在接受本刊采访时，擎天集团董事长顾贺擎曾强调深广市场的重要性，但再重要，今日亦难免裁员之举。

8月1日，擎天集团宣布，将撤销销售体系中位于深广区域的编制，分别并入以上海和江浙为中心的中国东区发展。

擎天集团市场部总监宋致对外宣称，在人事上，深广区域的负责人会继续留在擎天集团，在集团总部各有任用。

精简机构后，原深广区域的员工将以销售人员、管理与公关类员工会根据意愿要么去上海的销售分公司，要么去江浙的分公司。

有擎天集团员工李翔在6月底收到了行政部门协议解除雇佣关系的通知，公司将给予N+1的薪酬赔偿。

作为留下来的员工，李翔也轻松不起来：“对我来说，走或者留，差别不大。”

7月中，擎天集团就已经在内部召开过员工通气会，当时传递的信息是，公司的经营状况不善，接下来会考虑裁员。

剩下的时间，员工们在等待的不过是最终确认的名单和离开的时间。

接到通知的员工大约会在8月底陆续离开诺基亚中国。

这次裁员多数部门，研发、销售、生产（生产环节的采购人员）等都有涉及，这些部门的裁员规模约为三分之一，并没说道工厂工人的问题。

按照李翔的说法，擎天内部对于裁员是有预期的。

理由很简单，在2008年的巅峰时刻，擎天集团主营业务在中国市场的份额一度突破30%，开发深广区域市场后甚至高达40%。

5年之后，市场份额却萎缩至15%，曾经紧随的跟随者晨星实业一跃成为市场领导者，市场份额增至20%；优选优选则以约18%的市场份额，次之。

除了斜坡下滑的业绩，擎天集团的华馨化妆品项目的滑铁卢导致擎天的财务陷入前所未有的危机，内部人员投入，擎天集团已考虑变卖公司资产，或有破产预期。

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