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第6章（第1页）

当一个女孩再三的希望被你两三个字，甚至一个字击溃后。

你的理解和她的出发点有所偏差，她怎么会觉得你就是她想要的那个人?hr也是如此。

这个问题不止是在面试，应聘的时候会出现。

在培训，入司后，也是一个极大的问题。

无效的沟通会让你们都感到沮丧。

有时候会有被雷的外焦里嫩，风中凋零的感觉。

光线传媒，去年的时候做过一次培训。

将新人按星座分组，一起进行培训。

培训结束后，我们提出了最后一个问题。

这其实是一个考核题目很简单，你们对这次培训满意吗?

我得到的答案中，大多数是满意。

有的甚至称赞说非常好!歪瑞，固得。

可是说这些话的人，根本没有被我记忆深刻的记住，我也对他们没有产生深刻而良好的印象，

反而，我记忆更深的是一个天蝎座的女孩。

她的发言很长，从各个角度阐述了培训的优缺点。

并且提出了自己的完善意见。

其中有几个问题到现在为止，我都记忆深刻，难以忘掉。

她说：&ldo;新员工大多数都是女孩，。

早上培训八点开始，对男生来说，休息时间也许足够。

因为男生七点起床，起床后洗漱下就能赶到公司。

但是女生要化妆的话，就要早上六点左右起床，这会让女生因为休息不够而精神不够集中。

另外，培训结束的时间太晚了。

一群家不在北京的女孩子，因为租住的地方比较偏僻的缘故，回去太晚其实不怎么安全。

&ldo;

hr的心态是什么，需要你换位思考。

除了为公司选拔人才的迫切和不放过一个人才的想法外。

任何人都会喜欢，了解自己内心，懂得自己想说什么问什么的人。

这不是偏向，这才是真正的公平。

传说里，比尔盖茨掉了一百美金，根本不会自己弯腰去捡。

因为有弯腰的那个功夫，他赚的钱要比一百美金多的多。

同理，其实每个人的时间都是有价值的。

比如说你的时间，也有价值。

对面hr的时间，也有价值。

越是大公司的hr，他时间的价值越高。

如果你不懂得他想要的，想问的，想说的。

而是一味的鬼扯。

意味着在他面对你的时间里，一无所获。