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第049章 需要管理型人才（第3页）

曹静雅把自己和同事一起吃饭时听到的八卦给李轩听。

“哈哈，你听谁胡话八道的！”

李轩笑了笑，杜文强哪里是情场失意，是在后悔。

当时杜文强签合同时，李轩给了他一个选择的机会，结果他自己鼠目寸光放弃了获得公司0.5％的机会。

现在杜文强后悔死了，别人不知道东方电子的情况，但他作为公司的几个高层之一，对自己公司生产街机的成本和利润一清二楚。

暴利，真正的暴利，曾经有一个成为百万富翁的机会悄悄的放在杜文强的面前，但他却因为一念之差而失之交臂了。

公司的订单越多，他的心就越痛，就像有一把刮骨刀，一片片在他身上割肉一般。

“轩少，工厂的二期招工已经差不多了，咱们公司经过这次扩招，已经差不多有四百来个员工。

现在公司规模扩张的有些快，管理有些混乱，您最近有时间的话能不能抽空琢磨一下这个事，看能不能拿出一个办法？”

杜文强语气委婉的到。

“这是个我们，以前我们初创事业，为了节约成本，能将就就将就。

到现在走上正轨了，是该把公司框架完善起来。

这几天，你辛苦一下，帮我先应付几天。”

李轩其实也考虑到这个问题了。

他自己本来就没有管理公司的经验，而且他未来的重心会放在研发上。

毕竟李轩脑子里那些领先这个时代三十年的技术资料，才是最宝贵的财富，他不肯能让这批文件，签字这些行政事务牵扯他太多的精力。

之前公司的规模，需要他统筹安排的事情没现在这么繁杂，即使他三天打鱼两天晒网，也勉强能对付了过去。

但这不是长久之计，李轩原本想内部提拔，但公司还真没有合适的人选。

杜文强以前也是个技术宅，让他管理软件部十几个员工还勉强能胜任，但让他管理几百号人就立刻手忙脚乱了。

所以，李轩需要一个专门的管理型人才来给他掌控大局，把他从管理工作中解放出来，很多的精力放到他擅长的研发以及掌控大局上来。

李轩以前不是不想提前招揽这样的人才，但在东方电子没有发展到一定的规模之前，这样的高端人才根本不可能来屈就，如果你总共就十来个人，你让别人如何施展自己的才华？

但现在不一样了，大量的订单催逼着东方电子公司迅速膨胀起来来。

急需一个专业人士来迅速把公司行政部，财务部，法务部，营销部，生产部等都建立起来，制定一套行之有效的管理制度。

ps：过节在老家没网，这几章都是用手机打字上传的，很不适应，这几天更新不给力，过完节后努力多更！

祝读者大大们羊年吉祥，要咩有咩！

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