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开一间制衣厂,不是动动嘴皮子说几句豪言壮语就可以做到的。
实际上开工厂是一项很细致的工作,方方面面都要考虑到,而且要做得完善。
就以招工为例,就有一大堆的问题要陈楚马上做出决定。
包不包工人的住宿?如果包的话,又从哪里租房子给工人们住?对没有住工人宿舍的员工要不要进行住房补贴?补贴多少?现在的工价行情如何?对熟练工人要不要补帖?要不要对员工承诺工资保底……一个个的问题,都要认真考虑。
就以住房补贴为例,在大裕村这样的工业区,一间好一点的平房单间,价格大约在一百八十元左右,这样的单间可以住四个人(住宿条件参照初高中学生宿舍)。
如果有员工要求入住工人宿舍但工厂没有床位不能满足的话,老板只能让工人自已解决住房问题,这种情况下,老板如果每个月不给几十块住房补贴的话,工人心里肯定有意见。
不要小看这几十块钱补贴。
可能就是因为没有几十块钱补贴,工人对工厂就完全没有归属感,如果他有一天找到一间待遇差不多的制衣厂,说不定马上拍拍屁股,毫不留恋地就跳槽了。
重生前,陈楚最头痛的问题就是员工跳槽。
制衣厂生产的流程是一个萝卜一个坑,员工跳槽虽然会和老板通报一声,但要在几天之内招到一位技术过关、称心如意的工人不是一件容易的事,往往招到的就是一位普普通通的员工。
2004年前,真城一带制衣厂资方是处于绝对强势的地位。
比如说招工,制衣厂老板们的感觉就是这满大街都是工人,还怕招不到工人吗?至于制衣厂的工人们,你们领着我发的工资就得给我好好干活,什么?嫌老板我脾气大总是骂人不想干了?那就结清工资给我滚蛋吧!
但重生十年的陈楚却很清楚,就在2005年夏天,珠三角第一次爆发“民工荒”
。
制衣厂的老板们突然发现,他们很难招到工人。
再从2006年起,每一年春节后招工,工厂都得提薪才能招得够需要的员工。
从2007年到2011年那几年间,很多制衣厂就是因为招不到工人,缺乏劳动力最后只能倒闭。
熟知未来轨迹的陈楚,是绝对不会犯现在老板们正在犯的错误。
前世陈楚也打了四年的工,他很清楚工人心里的想法,制衣厂的工人们是人而不是生产工具,他们也需要尊重特别是老板的尊重。
所以,在招工环节,陈楚就要想法子降低员工的流失率。
最起码也让员工感觉到他们的薪酬和待遇是平等的。
陈楚很快就决定对熟练的制衣工人暂不进行补贴,至于住宿陈楚打算全包,至于那种想到外面租房住追求私人空间的工人,也不进行住房补贴(进行补贴的话,说不定住员工宿舍的工人又会有意见)。
把思路理顺以后,陈楚就要开始考虑招工问题。
2004年,大裕村还是那种打工仔满街走的情况。
一些在干主道两边的制衣厂,拿着一块黑板,写着空缺的职位自然就会有大把大把的工人过来应聘,对他们来说,想招聘工人完全不算个事。
但是,陈楚制衣厂的情况却不同。
他的工厂离着主干道几十米,除了在这里租房子住的熟人以外,没有陌生人会到的旮旯,想在这里挂一块黑板就招到人?难!
招工这一件事,看来要麻烦一下冯希凡了。
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