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第一卷 猎人们 第三十九章 员工不安（第4页）

我宁可没有业绩，也不想人后挨骂。”

他的话又赢得了数人的赞同。

在大家注意力集中到这个例子的讨论上时，赛琳娜忽然走过去低头轻声对乔东燕说了声谢谢，对方回头给她个笑脸，两人分别回到自己办公室和工位去了。

同事们讨论了一会儿这个事情，渐渐各回本位，重新把精力投入到自己的工作上去。

对绝大多数智亚的同僚来说，突然召开的合伙人大会让他们紧张、疑惑，但也仅此而已。

不管领导们讨论什么、商量出个啥结果，员工的日子还得过，业绩还得被考核，甲方依然要催促快给人选，候选人照旧着急地询问面试结果。

职场是不会因为换了个管理者就不存在了，即使真的发生公司关门这种事，员工只要换家公司继续打工就好。

这就好像是说“臣等皆可降，独主公不可”

。

现实确是如此！

当然啦，对于实习生来说严格意义上她们还不是公司正式员工，所以换不换领导就更没感觉了。

她们甚至用茫然的目光悄悄打量那些助理和顾问们，并不懂这些人在议论的事情到底有什么意义？

对晓茹而言，这件事的意义就在于她服务的魏领导突然话少了，也不那么爱教导、那么地循循善诱了。

眼看着大魏长时间一言不发站在窗口，晓茹甚至有些担心。

她悄悄地站在领导身后一米左右的距离，既不影响而且瞬间可以到他身边。

有人敲门，是行政的朵拉。

“会议马上开始，沃尔夫让我来叫你过去。”

她轻声道，然后就消失了。

魏东回过头，看着晓茹到柜子里衣架上取下上装，忽然自嘲地笑笑。

“别担心，一切都会过去，什么事也不会有。”

他伸手臂穿衣，一面轻描淡写地说。

晓茹不知道这会议是要干什么，反正只要不影响到自己的领导就好。