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第一卷 猎人们 第三十二章 陈兰的怒气（第3页）

怎么能只顾小圈子，忘记了其余的人呢？总部办公室里还有三百几十号人，外面分公司也有近百同僚。

你把大家放在哪里了？

你们觉着不方便，所以搞水下操作我可以不管，甚至帮忙开绿灯。

但若是因此动摇了公司的稳定，那是你们失职！

你们身上有经营和管理责任，那不是为个别人服务的，是为咱智亚全体的。

我知道你比我级别高，可我作为人力主管有责任提醒你！”

他这番话说得，孙瑶哑口无言。

一直以来公司内都是这种四个半人管理体制。

所谓半个人，是因为陈兰按规定走职能线是总监级别和人力行政中心负责人职务。

由于他权柄较大，所以常被要求列席经管会议，大家都认为他的意见有较重参考分量，不过目前为止他还不是经管会成员。

说陈兰有权是因为他管得宽泛，而不属于做决定的那伙，甚至列席会议时连表决权都没有。

这就比较尴尬，看上去权位重，却既不能决定也无法裁决。

在合伙人和员工们看来，我是有点怕你的，可你怎么总在干为别人擦屁股的活儿呢？

陈兰一直不满公司组织架构里对人力的这种定位，这也是他进门后发作起来的原因。

说到底大家都愿意被别人尊重，谁愿意总处于被指使的地位呀？

陈兰一直主张人力地位在公司内至少与财务等同，甚至处于更高的位置才对。

他反对把人力仅看作招聘和发工资的马仔，多次在经管会上委婉地劝大家要更重视人力工作的重要。

现在出事了，也正好给他提供了个表达的机会。

孙瑶冷静一想，明白他发脾气的原因，心里叹息却没法说什么。

本来嘛，自己和赵唐、魏东三个私底下商量确实没顾及人家的感受，也让陈兰工作上陷入被动。

这让她有些愧疚。

“沃尔夫，冷静点，我们不是故意忽略你的。”

她开口说。

“我当然知道你们不是故意忽略我，但你们选择了私下自己解决，这才是关键！”