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第十二章 大招聘（第2页）

周一，除了保安部，威森科技全体出动，浩浩荡荡的车队又一次让人侧目。

这是张凯的主意，李庄觉得已经刺激过了，再刺激恐怕没什么用。

张凯则说，“事不过三，我们才第二次呢”

。

人事方面张凯是老大，李庄放权很彻底，反正这厮精得很。

数十辆轿车组成的车队，开到了h大的校门口，学校保安还以为大人物来访，忙对领头的s600敬礼，坐在第一辆车的张凯，在那嘿嘿蔫笑，看来这种无聊的事他做了不止一次。

学校的副校长很重视，在校门口亲自迎接招聘单位的到来。

h大的学生也算见多了世面，但一溜的新车，还都是好车，不免有些好奇，一时间传言四起。

招聘现场是在大礼堂进行的，门外的新车排了近三百米，让路过的学生都有点热切，有熟悉车的学生还跟朋友和同学解释。

h大理科方面比较强，实验室急需基础方面的人才，给出的名额很多，但标准很严。

招聘流程却反了过来，先由各部门主管挑人，然后由人事处审核。

李庄的理念很简单，人才我是要的，安全也是要的，安全第一，人才也不会第二。

实验室给出的待遇足够让人眼红，现在数量超多的研究生和本科生，让就业变得很困难，但任何时候基础学科的优秀人才总是不够的。

面试的实验室主管都将自己的毕业证放在自己招聘的桌上，待遇也放在桌上，要求则放在边上的一块大牌子上。

大牌子上的苛刻要求，让很多心理素质不够好的学生都有点紧张，眼中的敬畏与热切交替出现。

门外蹭亮的奔驰和奥迪，让男学生期望拥有；造型可爱的迷你，让很多女生眼热。

一排排的博士文凭和长长一溜好车，足以证明眼前招聘的威森科技实力强劲。

应聘的学生很多，很多都闻讯从外校赶过来。

实验室的要求虽高，但学生中的高手不少，很多学生同时擅长几个方面，这让不同部门主管之间争夺很激烈。

李庄坐在招聘的桌子后，有些不自在，以前都是去大学装大学生，现在变成了招聘者，心理一时调整不过来。

他的桌子上没有什么文凭可以威慑，只有法人代表的说明和智能生产实验室主任的胸牌。

他的部门这次要招聘二十名本科生和十名研究生，过来的人是最多的，只因为要求低。

不知道是不是在研究人工神经网络过程中学习了太多的神经科学和思维科学的知识，李庄现在直觉很强，对同类的气质分外敏感。

他在自动化方面的研究极为精深，对这个领域的所有方面都异常熟悉。

问题不多，往往切中要害，面试时间非常短，很快就可以确定这人是否适合从事这个领域。

有些学生不服气，初生牛犊不怕虎。

李庄就逐一指出他们哪里有缺陷，哪里不适合从事这一块，让很多学生都很受打击。

国内的自动化研究虽然不怎么样，但是个热门专业，招收学生很多，李庄毫不费力地找到了上十位合适的人选。

他面试的速度很快，面前的场地在很短时间内就被清空，一时也没有人过来，毕竟消息的传播还是需要时间的。

他坐在椅子上正无聊的时候，看见门外一堆看热闹的学生里面走出两个学生，有点畏缩的跟他打招呼。

这两个学生的穿着打扮很普通，皮肤和气色可以看出是出自农家，家里条件估计也不太好。

“你们好，请问你们是学自动化相关专业的吗？”

李庄的微笑舒缓了两人的紧张情绪。

“我们是大三的学生，我是学自动化的，他是学机电一体化的，请问您这可以作为我们的实习单位吗？”

两人中的矮个学生问。

李庄沉吟了一下，道：“我们是实验室，机密很多，不接受实习，不过如果你们有信心，可以接受我的面试，我可以根据你们的潜力来确定明年是否有资格进入我们单位。”

两人顿时眼睛一亮，表示愿意接受。

面试很快，李庄很快就确定了两人其实都不怎么适合自动化相关的工作，有些失望。