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第45章 厂子弟不是没有道理（第1页）

“那些面试官不是就想通过这么一段时间的面试，来看应聘者的各种品质吗？”

蒋文睿疑惑道。

“真的就这么简单！

我骗你干嘛？你这完全是不着边际的瞎扯淡！”

余阳达不以为然地答道：“如果一个老板可以弱智到认为通过短短的这么几分钟面试，就能够测出来一个人的所谓品质，那我觉得，跟着这样的老板不会有什么前途！

咱们在读中学的时候，心理测验不是在咱们这一帮人中间很流行吗？但是，你自己看一看，想一想，那些所谓的心理测验是不是都很不靠谱，很不着边际呢？那么，这种面试是不是和所谓的面试，尤其是群面完全就是一码事？面对不靠谱的判据，如果这些老板、人力资源经理竟然都会相信，那我觉得这样的公司离破产已经不太远了！”

“额……”

黄苏徽迟疑了一下，答道：“人家很多大公司都在搞这样的面试，说明其中还是有一定合理性的！”

“没什么合理性！

完全就是瞎扯淡！”

余阳达依旧不以为然地答道：“你想想看，面试的时候是一种情境，你在这种情境下有某种相应的表现，比如你总想着怎样引起面试官的注意。

但是，你在工作之后，你的工作就是天天接受面试吗？你又不是销售部门的，完全不用每天想着如何取悦客户！

这帮脑残的搞群面的面试官的意思是不是，只要你面试的时候表现很好，能说会道，那么你不管做什么工作，研发也好，生产也好，管理也好，就一定能够得心应手吗？你说这帮人的依据是不是很扯淡，很不靠谱？是不是该回去补习一下逻辑学？”

“嗯……”

蒋文睿想了想：“可能是因为他们找不到其他的认识你的方式，他和你打交道的时间只有那么短短的几分钟，只能通过面试这种途径来认识你，除此之外，他们也找不到认识你的靠谱方法。

可能不是因为他们傻，而是因为没有选择吧？”

“额……”

余阳达想了想：“这倒有可能是真的！”

“反正面试就这么回事儿！

大家不要自己吓自己，不要太谨小慎微，这样反而不好！”

余阳达继续说道：“真要是自己把自己给吓住了，生怕踩着了什么地雷，以至于话都说不利索，那肯定是不太好！

反正，我的经验就这么些，其他也没啥了，我现在正等着他们给我发签约的短信呢！”

余阳达说完，大家一时觉得也没什么可问的了，聚到一起的一帮人也就回到了各自的寝室。

“你说达哥这么轻松就找着工作了，是不是因为他是沈阳人，这些沈阳的企业肯定是倾向于招沈阳人吧？”

魏林突然问道：“那么，这是不是一种很明显的地域歧视？”

“这个……不应该叫做地域歧视吧！”

肖肃不太同意：“你看，咱们专业有那么多的人，来自沈阳的就那么几个，咱们专业好多其他省的人都受到面试短信了。”

“不过我始终觉得，达哥因为他沈阳人的身份，大大增加了他面试成功的概率！”

魏林接着说道：“这不就是一种看不见的地域歧视吗？”

“应该这么说，如果你是本地人，你在家附近工作的话，肯定不会像外地人那么不稳定，企业也担心那些被委以重任的外地人，在一夜之间突然说自己要撂挑子不干了，说自己要辞职。”

肖肃想了想，答道：“所以话说回来，你要是回到老家附近工作，老家附近的那些企业看到你是哪里的人，肯定也会更倾向于要你。

这个……应该不能叫做地域歧视，而是一种经验总结！

很实在的经验总结！”

“达哥说的这些话，让我想起来我的表哥曾经告诉我的一个道理。”

肖肃继续说道：“很多时候一些国企在招聘的时候，总是会给厂子弟预留一些名额，好多人总是说这样的制度安排不合理，造成了不公平，但是，如果我们换位思考一下，你就会发现，企业在招人的时候，真的会抱着自己招的每个人都一定能独当一面的希望吗？这恐怕只是我们作为应聘者不成熟的想法！

他们所能够选用的招聘手段就是短短几分钟的面试，这么具有局限性的一种手段，他们肯定也知道，真正的人才在这样的面试手段筛选下，必然可遇不可求。

所以，他们在招聘的时候，本来就没有抱着一定能招到人才的希望，网上不是有很多‘人才都是靠企业自己培养’的论调吗？因而，他们更侧重的应该是，根据咱们简历上提供给他们的信息，推断出我们在他们企业长期干下去，到底有多大可能！

而那些厂子弟，因为父辈都已经在那个地方了，所有的社会资源、人脉关系全都在这个圈子内，这样一批人在企业里面长久地待下去的概率是最高的，最符合企业的需求，所以，企业为什么不亲睐厂子弟呢？何况，厂子弟因为从小就是看着这些运作规律长大的，参加工作以后上手起来肯定会比较快，这对企业而言，不又是一种利好么？”

“真是天下奇闻！”

魏林不服气地答道：“第一次听到说岗位的世袭制还有合理性的说法！”